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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit selbst war fachlich interessant und bot die Möglichkeit, wissenschaftliche Kenntnisse praxisnah anzuwenden. Besonders motivierend waren die regelmäßigen positiven Rückmeldungen der Kunden zu den erstellten Arbeiten. Dabei war es sehr erfreulich zu sehen, dass die eigene Leistung geschätzt wurde und die Kunden mit den Ergebnissen zufrieden waren. Die mitgeteilten Bewertungen lagen ausnahmslos im guten bis sehr guten Bereich und umfassten ausschließlich die Noten 1,3, 1,7 und 2,0.
prodocenti bietet eine sehr angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre, die auf Zusammenarbeit und Vertrauen basiert. Die Kommunikation zwischen Kunden und Autoren funktioniert reibungslos, und es wird viel Wert auf den Austausch von Ideen und Feedback gelegt.
Im Bereich Psychologie war alles sehr gut. Zu den anderen Fachbereichen kann ich leider keine Bewertung abgeben.
Als Doktorand habe ich mich als Autor insgesamt gut aufgehoben gefühlt. Es gibt viele interessante Projekte, besonders im Bereich Dissertationen und wissenschaftliche Arbeiten. Die Auswahl an Aufträgen ist abwechslungsreich und fachlich oft anspruchsvoll.
Positiv finde ich die interessanten und passenden Aufträge sowie den respektvollen und angenehmen Umgang mit den Kunden. Auch die Arbeitsbedingungen empfinde ich als angenehm und unkompliziert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erhebliche Nachteile konnte ich bisher nicht feststellen. Meine Erfahrungen beziehen sich allerdings ausschließlich auf den Bereich Sozialarbeit, sodass ich keine Aussage über andere Tätigkeitsbereiche treffen kann.
Trotz der guten Bewertungen durch die Kunden wurde diese Leistung im internen System nicht ausreichend berücksichtigt. Als Doktorand habe ich viel Zeit und Fachwissen investiert und regelmäßig positives Feedback zu meinen Arbeiten erhalten. Trotzdem führte dies nicht dazu, dass ich mehr Aufträge erhalten konnte oder bessere Verdienstmöglichkeiten bekam. Dadurch entstand der Eindruck, dass gute Arbeit und Kundenzufriedenheit nicht angemessen belohnt werden.
Manchmal muss man sehr viel nacharbeiten, weil viele Korrekturen nötig sind, bis der Kunde zufrieden ist. Das Honorar ist für den Aufwand nicht immer hoch genug.
Das Honorar könnte teilweise etwas höher sein.
Teilweise sind die Honorare im Verhältnis zu meiner Qualifikation eher niedrig. Allerdings ist die Annahme der Aufträge freiwillig, sodass man selbst entscheiden kann, ob es passt oder nicht, daher ist es in Ordnung.
Verbesserungsvorschläge
Der Support sollte in der Kommunikation mit Kunden etwas ausgewogener agieren und Autoren mehr Spielraum lassen, statt sehr stark die Kundenseite zu priorisieren. Manchmal muss sehr schnell den Kunden antworten. Gleichzeitig ist die vorhandene Disziplin grundsätzlich sinnvoll, da sie zur Qualitätssicherung beiträgt.
Das Unternehmen kümmert sich sehr um seine Kunden, aber auch die Autoren sind ein wichtiger Teil des Ganzen. Daher könnte man den Autoren gelegentlich mehr Chancen geben und ihnen die Möglichkeit bieten, sich zu beweisen und ihr Können unter Beweis zu stellen.
Der Einstieg zum Topautor ist momentan ziemlich schwierig und könnte transparenter bzw. leichter gestaltet werden.
Der Arbeitgeber sollte ein transparenteres Bewertungssystem einführen. Positive Rückmeldungen von Kunden sollten sich direkt auf die interne Bewertung und die Vergabe weiterer Aufträge auswirken. Bei qualifizierten Mitarbeitern wie Doktoranden wäre es wichtig, Leistung, Zuverlässigkeit und Kundenzufriedenheit angemessen anzuerkennen und nicht nur nach internen Kennzahlen zu bewerten.
Das Honorar könnte höher sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- prodocenti.com wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet prodocenti.com besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen prodocenti.com als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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