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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 33 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 33 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter werden immer rechtzeitig über alle Änderungen/Neuigkeiten informiert. Verbesserungsvorschläge und Anmerkungen werden immer ernst genommen und das Wohl der Mitarbeiter wird nicht außer Acht gelassen.
Gleitzeit, Home Office Möglichkeiten
Die neue Geschäftsführung bringt neue Ideen und neue Initiativen mit.
Fehler dürfen passieren, sollten aber nicht wiederholt vorkommen/ offene Kommunikation / tolle Kollegen / man kann viel lernen
Den internen Zusammenhalt.
Die gemeinsamen Feste.
Den offenen und ehrlichen Umgang miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wegen des angespannten kollegialen Umfelds leider keine Empfehlung.
Es mangelt auch an Führungsqualitäten durch ungelerntes und nicht geschultes Personal. Auch unbesetzte Stellen in Führungs- und Qualitätsebenen sind nicht kundenorientiert.
Die mangelnde Führung, der fehlende Teamgeist, die verbreiteten Negativitäten und die unstrukturierte Kommunikation haben meine Zeit dort stark beeinträchtigt.
Die Geschäftsführung wurde ausgetauscht und ist nun leider eine One-Man-Show, die grundsätzlich alles ändern möchte, was vorher Bestand hatte. Leider auch die Werte, auf die productware so viele Jahre aufgebaut hat: Vertrauen, Miteinander, Füreinander, Gehör für die Mitarbeiter, fördern und fordern. Davon ist leider nichts mehr übrig, mit allen Folgen: langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, Unzufriedenheit bei den allermeisten Angestellten, die Motivation kaum noch vorhanden,...
Eines der wenigen Unternehmen, dass bisher noch Wert auf Menschlichkeit legte, reiht sich nun ein ...
Parkplatzsituation ist nicht optimal
Arbeitszeiterfassung (Zeit stechen)
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, dass das Unternehmen in der Zukunft die genannten Probleme angehen und verbessern kann, um ein besseres, moderneres und positives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen.
Mehr Transparenz gegenüber dem Personal.
Das Personal mehr zusammenbringen. Angebote von Firmensportmöglichkeiten oder anderen Teambildenden Möglichkeiten.
nicht noch mehr regulieren :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von productware ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Positiv, sehr viele Kolleginnen in allen Ebenen/Bereichen
Bei der Productware haben Frauen die gleichen Ausstiegschancen.
Alle dürfen das gleiche machen.
Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht!
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von productware ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Was ist das nochmal?
Keine Chance auf eine Weiterbildung, dir nicht firmenspezifisch ist.
Ich habe im Vertriebsinnendienst angefangen und später als Key Account Manager gearbeitet. Hier war ich nur dem Geschäftsführer unterstellt. Eine Aufstiegsmöglichkeit gab es daher nicht. Zum Thema Weiterbildung: Jeder kann Wünsche zu einer sinnvollen Weiterbildung mit seinem Vorgesetzten besprechen. Diese werden meines Wissens auch genehmigt.
Bei ca 60 Mitarbeitern, ist das Anstreben einer höheren Karriere überschaubar, bzw. nicht weiter möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- productware wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet productware besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen productware als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei productware als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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productware
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
productware
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik