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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfinde ich die abwechslungsreichen und fachlich anspruchsvollen Aufgaben, den sehr guten Zusammenhalt unter den Kolleg:innen sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die Entwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten. Die hohe wissenschaftliche und fachliche Expertise, die kontinuierliche Weiterentwicklung und die Bereitschaft, neue Strukturen und Prozesse zu etablieren, machen das Unternehmen für mich zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Zwar ist das Unternehmen schon recht groß, jedoch fühlt es sich vom Mitarbeiterzusammenhalt an wie im Start-Up, alle sind sehr freundlich, hilfsbereit und zuvorkommend. Wer Hilfe braucht wird unterstützt. Man merkt dass dem Unternehmen und den Führungskräften und Vorgesetzten ihre Mitarbeiter und deren Wohlergehen wichtig sind (wird unter anderem auch nochmal durch die Mitarbeitervertretung gezeigt). Ich wurde sofort aufgenommen und habe mich sehr wohl gefühlt. Ich hatte das Gefühl, dass jeder super eingebunden wurde.
Auch die Gebäude und der Unternehmensstandort ...
Sehr herzlicher Umgang miteinander, gute Sonderleistungen. Man fühlt sich sofort wohl bei Profil.
Vielfältigkeit
Spannendes Geschäftsfeld an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Business. Sinnstiftende Tätigkeit mit einem hohen Impact für Menschen auf der ganzen Welt, die an Diabetes und den Begleiterkrankungen leiden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich grundlegende negative Punkte sehe ich nicht. In Phasen größerer organisatorischer Veränderungen können jedoch teilweise unklare Zuständigkeiten, parallele Kommunikationswege und noch nicht vollständig etablierte Strukturen die tägliche Zusammenarbeit erschweren. Diese Herausforderungen werden aktuell jedoch aktiv angegangen und befinden sich in einem erkennbaren Verbesserungsprozess.
Es wird nicht auf AN gehört, wenn Arbeitsüberlastung vorliegt
Was ich dort in Punkt Mitarbeiterumgang erlebt habe, ist wirklich mit das untragbarste was ein Unternehmen sich leisten kann. Menschen wurden gemobbt, die jahrelang loyale Mitarbeiter waren. Andere die nichts leisten werden in die höchsten Positionen gehoben und es werden unsinnige Arbeiten verlangt, dazu da ausspionieren von Kollegen. Es tut mir wirklich leid, aber so habe ich es über die Jahre erlebt.
Schlechte Führungskraft.
Das Verhalten des Managements und einiger Führungskräfte ist sehr enttäuschend.
Vetternwirtschaft wird auch bei Profil groß geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege insbesondere bei bereichsübergreifenden Themen noch klarer definieren und die jeweiligen Fach- und Führungsbereiche konsequent in ihrer Verantwortung stärken. Veränderungen aktiv vorantreiben, dabei aber auf eine frühzeitige und einheitliche Kommunikation sowie die nachhaltige Umsetzung neuer Strukturen achten.
Auf die ältere Kollegen mehr achten, Stress und Drüch abbauen.
Mehr Homeoffice, wo möglich.
Es könnte überlegt werden, Elemente des agilen Arbeitens in die Umsetzung der Projekte durch die Teams zu integrieren.
Kehrt zu euren alten Werten zurück, überdenkt die Geschäftsleitung und - führung. Wo ist die Menschlichkeit geblieben?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Profil Institut für Stoffwechselforschung ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nach meiner Wahrnehmung spielen Geschlecht oder persönliche Hintergründe im beruflichen Alltag keine wesentliche Rolle; entscheidend sind Kompetenz, Engagement und die jeweilige Funktion.
Der Umgang ist jederzeit wertschätzend und kooperativ
Es sind viele Männer in den hohen Führungspositionen, aber auch einige Frauen. Die Nationalitäten sind vielfältig.
Es gibt aber auch Kollegen, wie wahrscheinlich überall, Frauen für freiwild halten oder "niedrigere" Ausbildungen nicht für wichtig erachten. Diese Kollegen werden toleriert und ihr benehmen lustig empfunden. "Man solle sich nicht so anstellen!"
In der Abteilung Clinical Research Administration habe ich keine ungleiche Behandlung erlebt.
Durch den Tarif gibt es gleiche Bezahlung für alle - je nach Eingruppierung. Führungskräfte bekommen natürlich einen Bonus und die Eingruppierung ist manchmal auch etwas willkürlich/ungerecht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Profil Institut für Stoffwechselforschung ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Je nach der eigenen Ausbildung bietet Profil mehr, als andere Unternehmen. Leider ist für viele Berufe nach 2 Jahren, das maximale an Gehalt erreicht. Leistungsgerechte Bezahlung gibt es nicht. Das wird in diesem Unternehmen als unfair erachtet. Mit meiner Ausbildung war Profil eher im unteren Bereich angesiedelt. Kollegen die im gleichen Bereich eine andere Ausbildung genossen haben, haben das gleiche verdient und sind damit natürlich viel zufriedener. Aber genau dies wird hier genutzt um Mitarbeiter zuhalten, sie aber nicht besser ...
Konnte etwas besser sein
Nichts weltbewegendes, man kann leben. Aber große Sprünge sind nicht drin.
Jede Zuwendung wird groß betont
Und gefeiert.
Der Mitarbeiter darf ja nicht vergessen dankbar zu sei, aber für Profil ist echte Wertschätzung ein Fremdwort.
...welche Sozialleistungen? Zeitweise wurde einem der Inflationsausgleich beim Gehalt als Gehaltssteigerung verkauft...
Andere Unternehmen zahlen deutlich bessere Gehälter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln und den eigenen Aufgabenbereich auszubauen. Weiterbildung wird unterstützt und ist ein wichtiger Bestandteil der beruflichen Entwicklung im Unternehmen.
Leider keine Übernahme nach dem dualen Studium möglich gewesen aber ansonsten sind die Aspekte und Angebote für Karriere und Weiterbildung super.
Auf die einzelnen Personen zugeschnittene Weiterbildungsangebote (Führungskräftetrainings, Sprachkurse, etc.). Wissenschaftlich aktive Mitabeiter:innen konnten internationale Kongresse besuchen und dort Studienergebnisse präsentieren. Investment auch in interne Fortbildungen (Science Circle, Journal Club, etc.)
Bei den Karrieremöglichkeiten gibt es aufgrund der Größe des Unternehmens Grenzen. Allerdings wird immer nach Lösungen gesucht, wenn sich jemand noch weiterentwickeln möchte.
Für einige Berufe gibt es ein paar Möglichkeiten, die Mehrheit bekommt interne Weiterbildungen. Die sind oft nicht mal an der Tätigkeit orientiert. In all den Jahren, in denen ich von Profil weitergebildet wurde, gab es nur wenig, was für mich beruflich wichtig war. Das meiste war Zeitverschwendung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Profil Institut für Stoffwechselforschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Profil Institut für Stoffwechselforschung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Profil Institut für Stoffwechselforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Profil Institut für Stoffwechselforschung als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Profil Institut für Stoffwechselforschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Profil Institut für Stoffwechselforschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung