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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stabile wirtschaftliche Lage. Sicherer Arbeitsplatz. Umgang ist Per-Du. Flache (und daher unkomplizierte) Hierarchie mit Mitspracherecht in seinem Kompetenzbereich.
freundlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine von oben herab Behandlung vieler Angestellter, eine Unfähigkeit zur Akzeptanz wenn sich Angestellte einem anderen Betrieb anschließen wollen. Auch nach jahrelanger Zusammenarbeit. Ein extrem dreistes Verhalten ab der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
wir aus der produktion werden vergessen in allen belangen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist weiter Ausbausache. Aber von allen Seiten, nicht nur der Chefetage. Leider ist Grüppchenbildung eine Erscheinung von so gut wie jeder Firma.
Seit Corona (wie bei vielen anderen Unternehmen und auch Gesellschaftlich) ist das miteinander etwas verschwunden. (Bezogen auf zusammen Essen etc.)
Wird versucht wieder aufzubauen.
Das leidige Thema, welches jedes europäische Unternehmen anhören muss: Für das zu erwartende Klima der Zukunft vorplanen. Hitzeschutzplan etc.
man sollte viel mehr miteinander reden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am besten bewertete Faktor von promesstec ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
8-17 uhr feste zeiten nach mehrfacher Überzeugungsarbeit und gegen Unmut evtl minimal anzugleichen.
In diesem Unternehmen wird mit Gleitzeit gearbeitet, es gibt zwar eine Kernarbeitszeit, den Beginn und das Ende kann man aber frei gestalten. Im Vergleich zu meinem früheren Arbeitgeber ist dies ein riesiger Pluspunkt.
30 Tage Urlaub. Urlaub an sich fast immer auch kurzfristig planbar. Sehr präzise, nachvollziehbare Arbeitszeitaufzeichnung, welches jederzeit eingesehen werden kann.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit. Homeoffice prinzipiell möglich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von promesstec ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
3 Sterne weil: Verhandlungssache. Keine Sonderzahlungen, dies wurde in meinem Fall jedoch bereits zum Bewerbungsgespräch offen mitgeteilt. Es wird Sommer- und Winterfest ausgetragen, Mitarbeiterjubilare werden anerkannt.
Sehr knapp am Mindestlohn ohne Berücksichtigung vorheriger Qualifikationen
Bestimmte Leute kriegen Gehaltserhöhungen und manch andere müssen sich Beleidigungen anhören.
E-Bike-Leasing sowie betriebliche Altersvorsorge möglich. Des Weiteren gibt es bei bei Dienstjubiläen ein kleines Geschenk. Ansonsten kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Auch weitere Benefits gibt es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Einzelsache. In mittelständigen Betrieben ist natürlich wenig Luft nach oben, was offizielle Position angeht. Bei Fleiß wird jedoch mehr Verantwortung übertragen, welches man auch für Gehaltsverhandlungen als Argument verwenden kann. Auf Weiterbildung kann man, wenn man sich darum bemüht und die Geschäftsleitung überzeugt, gesendet werden.
In der Ausbildung ist man extern abgesichert angeblich auch danach noch Möglichkeiten jedoch nie mehr als verbales in die Richtung mitbekommen.
Man ist viel auf sich allein gestellt und muss zusehen wo man bleibt.
Duales Studium und andere Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert und vom Unternehmen übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- promesstec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet promesstec schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen promesstec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei promesstec als eher modern.
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