Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzDer Arbeitgeber bietet ein spannendes Arbeitsumfeld mit viel Abwechslung und Lernmöglichkeiten. Man wird nicht nur im Vertrieb geschult, sondern auch in digitalen Themen, Support, Veranstaltungsorganisation und vielem mehr. Es wird viel Wert auf Eigenverantwortung gelegt, wobei der Geschäftsführer zunächst selbst Themen durchdringt, bevor er Mitarbeitende anleitet.
Gar nichts!
Wenn die Vorgesetzten mal eine gute Minute hatten, konnte man schon mal einen kleinen Witz zusammen reißen und kurz Kraft für den nächsten respektlose Brüller tanken.
An guten (wenigen) Tagen, kann man sich menschlich mit ihm unterhalten
Es gibt nichts was ich gut finde.
- In stressigen Phasen kann es laut und unübersichtlich werden
- Diskussionen könnten manchmal strukturierter ablaufen
Dass ich überhaupt nur Negatives über den Betrieb schreiben kann. In der ganzen "Lernzeit" haben wir nicht 1x etwas gelernt. Man muss sich ohnehin alles selbst beibringen, da man nicht eingearbeitet wird. Für mich war das kein Problem, allerdings taten sich Andere damit schwer, weshalb diese direkt als dumm betitelt wurden, was er ihnen auch tagtäglich zu spüren gab.
Mobbing hat hier ein großes Wort.
Katastrophaler Umgang / Tonfall, Respektlosigkeit, Gespräche über Kollegen hinter ihrem Rücken führen
Der Umgang mit den Mitarbeiter und inbesonderes mit den Auszubildenden und Praktikanten.
- Gezielte Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten könnten die persönliche Entwicklung noch weiter fördern.
- Eventuell mehr Struktur in stressigen Phasen, um Diskussionen effizienter zu führen.
Containerdienst rufen und Müllberge entfernen oder in rente gehen und Firma schließen oder Verkaufen!
Den Angestellten mal ordentlich zuzuhören könnte schon einiges angenehmer machen. Man könnte zur Abwechslung auch mal wie Erwachsene Menschen reden, anstatt sofort herablassend zu brüllen und einen grob anzufassen oder Dinge vor die Füße zu werfen.
Den Samstag anzuschaffen. Der ist unnötig und es ist eine Frechheit, die Praktikanten und Azubis mit ihren Hungergehältern den Betrieb zu überlassen!!
Es sollte damit Anfangen die Meinung andere Mitarbeiter zu holen und nicht die ganzezeit einen auf Besserwisser zu machen. Außerdem seine Mitarbeiter besser behandeln und zu respektieren. Wenn man schon soviel von Auszubildenden und Praktikanten erwartet, dann sollte man diese auch Wertschätzen und diese auch dementsprechend entlohnen, statt diese auszubeuten.
Mehr Respekt vor den Mitarbeitern, versuchen Verständnis für Mitarbeiter aufzubringen, mehr Pausenzeit, Spätschichten abschaffen (diese sind unnütz)
Der am besten bewertete Faktor von ProTicket ist Kollegenzusammenhalt mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter gleich positionierten Kollegen ist der Zusammenhalt top, da man gemeinsam durch die Hölle geht.
Das einzigst Positive dort. Ohne diese Kollegen hätte man den Arbeitsalltag dort nicht überlebt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProTicket ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Niemand sollte je für solche Summen einen Finger bewegen sondern am nächsten Tag Kündigen! So ausgebeutet wurde ich noch nie!
Wenn man drauf steht, ausgenutzt zu werden und für noch mehr Arbeit, noch weniger zu verdienen, kann man sich hier bestimmt wohl fühlen!
Wurde meist pünktlich gezahlt, man hätte das Gehalt aber aufgrund der Umstände höher setzen können.
Für das wenig Geld würde ich das nicht machen.
Die Ausbildungsvergütung ist leicht unterdurchschnittlich, wurde aber immer pünktlich ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann sich in vielen Bereichen weiterentwickeln, da das Unternehmen vielfältige Aufgaben bietet. Durch die enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten, sammelt man wichtige Erfahrungen, die auch langfristig die Karriere fördern können. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt Verantwortung übertragen.
Investition in Weiter-/Fort-bildung Fehlanzeige!
So etwas gibt es dort einfach nicht.Dort gibt es keine. Entweder man Arbeitet bis zum schluss (bis Rente) oder man sucht sich etwas mit anderes mit Karriere- oder Weiterbildungschanchen.
Musste kurz schmunzeln, als ich das Wort "Bildung" las. Jeden Tag verdummt man dort ein Stück mehr.
Nicht vorhanden
