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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr freundlicher Umgang und tolles Miteinander, sowohl zwischen Kollegen als auch Vorgesetzten - offene Tür für die Mitarbeiter
- die Kollegen/innen
- die "kurzen Dienstwege"
Durch die große Erfahrung auch in der Forschung wurde stehts darauf geachtet, dass auch die Formalien von wissenschaftlichem Arbeiten eingehalten werden. Dies zeigt sich auch in der Abschlussnote.
Es kann sich jeder einbringen. Die Verbesserungsvorschläge der Produktionsmitarbeiter fließen direkt in das Produkt.
Viele Möglichkeiten selber etwas zu bewegen und zu verbessern sowie Prozesse mit zu gestalten.
Toller Team-Spirit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Den CEO - wie die Fahne im Wind, realitätsfremd, beratungsresistent
- Wichtige Neuerungen/Änderungen etc. werden durch externe Medien in Erfahrung gebracht, eine interne Kommunikation vorab findet nicht statt
Leider werden Neuentwicklungen ausgebremst. Hintergrund ist der, dass man mit einem Prototypen in die Serienfertigung geht. Jetzt, wo man nach Fürstenfeld umzieht mehr denn je. Der über 80 Jährige CEO Nahab möchte endlich das Baby fliegen sehen, übersieht jedoch, dass durch die ständigen Wechsel der Führung und der doch hohen Fluktuation (erst seit ein paar Jahren stabil) ständig Richtungswechsel erfolgten und daher das Produkt nicht so weit ist.
Das bedeutet also, dass an den Prototypen "Pflaster"-Lösungen umgesetzt werden und die ...
- Gehalt könnte bisschen besser sein
- Bonuszahlungen / Gehalterhöhungen sind nicht so da leider
Die Bezahlung
Teilweise zu geringes Arbeitsvolumen.
Verbesserungsvorschläge
Deutliche Verbesserung der internen Kommunikation!
Stärkere Fokusierung auf Neuentwicklungen (Lessons Learned dort umsetzen)
Stärkere Fokusierung auf Sicherheit (bspw. fuSi) und Zulassung
Festlegung auf eine Branche
- Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen könnte verbessert werden
- Bonuszahlungen / Gehaltsanpassungen / Erhöhungen sind verbesserungswürdig
- schönere Atmosphäre in den Büroräumen
Gehalt dem Branchenstandard anpassen
Bessere und eindeutige Kommunikation der strategischen Ziele.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Proton Motor Fuel Cell ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen sind sehr hilfsbereit und arbeiten gut zusammen
Bei Fragen wird gerne weitergeholfen und auch Unterstützung angeboten.
Das Team ist einfach nur toll! Sehr familiär und sehr liebevoller Umgang!
Sehr schönes Miteinander und tolle hochqualifizierte Mitarbeiter
Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen und fachbereiche ist hervorragend. Wissen wird an junge Kollegen weitergegeben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proton Motor Fuel Cell ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
im Branchenverhältnis gering
Gehalt könnte ein bisschen besser sein, aber dafür schöne Sozialleistungen! Hier wird tatsächlich viel geboten!
5 Jahre dabei eine Gehaltserhöhung, da ein Wechsel in eine andere Abteilung nicht in Frage kam kammen auch keine Gehaltsverhandlungen in Frage. Wer häufiger die Abteilungen wechselt, darf häufiger verhandeln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird zwar angeboten...aber hauptsächlich für Führungskräfte.
interne und externe Weiterbildungen werden immer unterstützt
Weiterbildungen sind willkommen und durch ein schnell wachsendes Unternehmen hat man viel Möglichkeiten
in meinen Bereich leider keine großen Karrieresprünge möglich
Sehr gute und individuelle Förderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Proton Motor Fuel Cell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Proton Motor Fuel Cell besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Proton Motor Fuel Cell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Proton Motor Fuel Cell als eher modern.
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Proton Motor Fuel Cell
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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JobFür mich
Proton Motor Fuel Cell
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