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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungIch möchte mich gerne den positiven Bewertungen für die Kanzlei PSP anschließen und den teilweise ungünstigen Behauptungen widersprechen, die ich für falsch halte.
Ich als junge Mutter und Teilzeitkraft schätze besonders die gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Vor meiner Elternzeit war ich bereits mehrere Jahre für die Kanzlei PSP in Vollzeit tätig. Nachdem ich Mutter wurde, dachte ich zunächst, dass es sicherlich schwierig werden wird, die Balance zwischen Beruf und Familie zu halten. Aber PSP reagierte von Anfang an ...
Die Kanzlei befindet sich in einem außergewöhnlich schönen, individuellen Gebäude in gut angebundener Lage und es steht immer frischer Kaffee bereit, Hunde sind willkommen, tolle Weihnachtsfeier im angrenzenden Stadtweinkeller!
Sie zahlen uns einen großzügigen Inflationsausgleich, deutlich mehr als der Staat.
Vertrauen und Kommunikation. Die Chefs sind immer für einen da und verständnisvoll. Die Kanzlei ist familienfreundlich und unterstützt seine Mitarbeiter.
Das Gebäude von außen
Um nur ein paar Stichpunkte zu nennen:
Homeoffice - möglich wenn die Mitarbeiterin krank geschrieben ist, sodass trotzdem gearbeitet werden kann.
flexible Arbeitszeit - von 8 bis 17 Uhr. Wer früher kommt darf arbeiten, allerdings natürlich ohne Vergütung, wer länger bleibt, darf sich die Zeit ab 30 Minuten aufschreiben. Aber lieber nicht immer und auch nicht die volle Zeit.
Hunde - werden gerne gesehen, teilweise zweifelhaft "erzogen".
Hygiene - wäre nicht nur in den Räumlichkeiten wünschenswert. Generell und besonders im ...
Chefs stehen nicht wirklich hinter den Angestellten. Nur, wenn diese sich aufreiben und kurz vor dem burnout stehen. Das hat mit konstruktiver Leistung nichts zu tun.
Ständige Überstunden, die abzufeiern schwierig waren. Arztbesuche sind problematisch. Man verlangte die Nacharbeitung, auch wenn Bescheinigungen vorlagen, dass der Besuch aufgrund von Terminen nicht anders möglich waren. Rudelbildung unter Kolleginnen wird geduldet, gefördert und unterstützt, es werden nur die Leute gute behandelt, die sich ständig einschmeicheln und zu allem ja sagen.
Notwendige Arztbesuche mussten nachgearbeitet werden, Überstunden werden nicht mintengenau aufgeschrieben, sondern erst ab 30 Minuten. Alles darunter sind Geschenke an den Arbeitgeber. Außerdem wird hier nicht leistungsgerecht bezahlt
Ständige Überstunden, kein leistungsgerechtes Gehalt, außerdem gibt es keine Gehaltserhöhungen, es werden keine Getränke gestellt
Ich kam mit allen Angestellten gut aus, anhand der anderen Bewertungen würde ich Teambildungmaßnahmen unter den Angestellten empfehlen
Hätte ich, da es aber keine Chance gibt, dass sich unter der aktuellen Führung etwas ändert, wäre die Auflistung nur Zeitverschwendung.
Vielleicht sollte man sich doch einmal die Bewertungen zu Herzen nehmen und nicht pauschal davon ausgehen, dass ehemalige Mitarbeiter aus Prinzip einfach nur schaden wollen.
Außer die 3 Bewertungen, die so auffällig gut ausfallen, dass man meinen könnte, ein Partner hätte diese selbst eingestellt, um das Image nach außen hin zu verbessen und die Kanzlei besser darzustellen als sie ...
Eine Anwaltssozietät ist kein Familienbetrieb. Von einer/m Angestellten kann nicht derselbe Einsatz wie der eines Partners gefordert werden - anderenfalls müsste dies durch kräftige Umsatzbeteiligungen ausgeglichen werden.
Für eine gute Unternehmensstruktur und eine gleichmäßige Arbeitsbelastung der Angestellten sollte eine "Chefetage" selbst sorgen, nicht die Angestellten.
Loyalität ist eine beidseitige Angelegenheit.
Wer viele Überstunden macht, muss diese auch als Freizeitausgleich nutzen können.
Arztbesuche dienen nicht zuletzt der Erhaltung der Arbeitskraft. Wieso muss man die hierfür erforderlichen Abwesenheiten nacharbeiten?
Flexible Arbeitszeiten, regelmäßge adäquate Gehaltserhöhungen und nicht nur ein Witz von 0,5 % alle Jubeljahre. Wenn man manche DInge mündlich verspricht bei der Einstellung, sollte man diese auch halten
Der am besten bewertete Faktor von PSP Rechtsanwälte Köln ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
PSP beschäftigt schwerbehinderte und ältere Menschen. Auf die körperlichen und gesundheitlichen Einschränkungen schwerbehinderter Mitarbeiter nimmt PSP verständnisvoll Rücksicht, z.B. hinsichtlich der Arbeitsbelastung, Wahrnehmung von Arztterminen etc. Eine langjährige Mitarbeiterin von PSP hat weit über ihr Rentenalter bei PSP gearbeitet, weil sie sich sehr wohl in der Kanzlei gefühlt hat.
Vorbildlich. Keine Diskriminierung, im Gegenteil.
Das Alter spielt keine Rolle.
schien mir ganz ok, jedoch nur, wenn diese Kolleg*innen auch 100 %ige Leistungen erbrachten und wenig krank waren.
auch älter Kolleginnen werden eingestellt, bei Krankheiten wird aber keine Rücksicht genommen. Anwälte sollten eigentlich wissen, dass Angestellte nicht die Krankheit angeben müssen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSP Rechtsanwälte Köln ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Überstunden ständig. Manchmal bekommt man ein danke.
Es gibt kein HomeOffice. Es wird lieber KuG beantragt, um die Kanzlei finanziell maximal zu entlasten, obwohl dies wirtschaftlich nicht von Nöten wäre.
Krankheitszeiten müssen (trotz Attest!) nachgearbeitet werden. Ebenso dringend notwenige Arztbesuche, obwohl Vorerkrankungen der Mitarbeiter bekannt sind.
Die geleisteten Überstunden werden gern unter den Tisch gekehrt, aber Fehlzeizen penibel nachgehalten.
Urlaube werden genehmigt und anschließend zurückgezogen. Dies trifft sowohl Mitarbeiter mit Kindern als als kinderlose Mitarbeiter.
Eine Fortbildung wird gern gesehen - sofern man diese außerhalb der Arbeitszeit ...
Die Work-Balance ist super. Einzelne Personen dürfen auch bis spät in die Nacht arbeiten oder am Wochenende oder auch an Feiertagen. Da braucht man gar kein Life.
Es gibt flexible Arbeitszeiten.
nur Scheinangebote, eine Work-Life-Balance gab es niemals wirklich in der Praxis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man sich bei PSP gerne weiterentwickeln möchte, ist PSP hierbei für alles offen und unterstützt diesen Wunsch gerne. Mir persönlich wurden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten und ich konnte diese durchführen. So habe ich auf Kosten von PSP an Schulungen teilgenommen und gemeinsam mit einer Kollegin ein Seminar gehalten. Soweit ich weiß haben andere Mitarbeiter Online-Schulungen angeboten bekommen und diese wahrgenommen.
Eine Weiterbildung stand bei mir nicht im Raum, daher habe ich auch nie danach gefragt und kann nicht berichten, wie positiv oder negativ hierauf reagiert wird.
Die wenigen Möglichkeiten, die man als ReNo hat, werden angeboten und gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angboten und sind erwünscht.
Gerne in Eigeninitiative und auf eigene Kosten - falls die Freizeit reicht.
