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Pulte Elektrotechnik GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,8Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 1,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 1,9Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 1,9Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,8Gleichberechtigung
    • 1,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 40 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mein Gehalt kam immer überpünktlich!!! Ein paar Kollegen haben die Möglichkeit einen Dienstwagen mit privater Nutzungsmöglichkeit (1%-Regelung) zu bekommen.
Bewertung lesen
+ Auslastung
+ sicherer Arbeitsplatz
+ gute Marktposition der Firma
+ Interne Strukturen
+ guter Zusammenhalt
+ gute Zusammenarbeit
- Volle Auftragsbücher
- Pünktliches Gehalt
-- Nette Geschäftsführer
Jeder, wirklich Jeder bekommt bei SPIE Pulte die Chance, seine Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen. Selbst wer bei einer anständigen Firma durch ein quallitatives Raster fällt, bekommt hier die Möglichkeit ausgenommen zu werden.
Erst kommt die Gesundheit.... dann die Arbeit. Hier werden keine Leute verbrannt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Versuch diese Plattform zu beeinflussen. Dies geschieht jedoch so offensichtlich, dass sich jeder sein eigenes Bild über die Methoden der Firma SPIE-Pulte machen kann ...
Als moralisch und ethisch schön ist dieses Verhalten nicht zu bezeichnen, gibt aber einen guten Einblick in die allgemeine Vorgehensweise der Geschäftsführung.
????
Kann hier so manche Kommentare von Ex Kollegen nicht verstehen, die haben wirklich ein Problem im Kopf.
Der ausgeübte Druck, die Papierlastigkeit und das Geschwafel von Wertschätzung und Karrieremöglichkeit, die es nicht gibt.
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Die Unverfrorenheit alle Missstände konsequent zu ignorieren.
Die Zahlreichen, vollmundigen leeren Versprechungen vom Vorstellungsgespräch, über die (meist kurze) Tätigkeit bis hin zur Kündigung.
Leider hat sich durch die Übernahme von SPIE nichts im positiven Sinne getan. Die Hoffnungen vieler Kollegen wurden leider bitter enttäuscht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wer in Zukunft beabsichtigt, bei SPIE Pulte einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben, dem rate ich aus eigener Erfahrung, diesen UNBEDINGT durch eine/n Fachmann/frau prüfen zu lassen.
Das Ergebnis birgt einige aufschlussreiche Überraschungen!
Eine gute Arbeitsatmosphäre, Zusammengehörigkeit und das Arbeiten in guter Arbeitsumgebung sind aus meiner Sicht wichtig um gerne und gut zu arbeiten. Das sollte weiter gefördert und gelebt werden. Ein Arbeitgeber mit dem man sich identifizieren kann und der für etwas steht. Bei Pulte gibt es die Voraussetzungen das beizubehalten und weiter zu verbessern.
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ZWECKLOS ! ! ! Es gibt nur eien Richtung und die gibt die Geschäftsleitung vor.
Ich gebe doch nicht noch gute Tipp`s
Ich bin doch nicht bescheu . . . . . .
Di­let­tan­tische Geschäftsleitung austauschen dann könnte vielleicht etwas gehen. Finger weg von Sachen die ich nicht verstehe. Einfach mal Profis machen lassen.
Zurück zu alten Werten! Was aber sicher schwer wird, da man ja jetzt einem Konzern angehört.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

2,0

Der am besten bewertete Faktor von Pulte Elektrotechnik ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


In jeder Firma muss gearbeitet werden, so auch hier. Grundsätzlich werden aber die Pausenzeiten eingehalten. Die gesetzliche Arbeitszeit darf nicht überschritten werden.
5
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Durch die Übernahme von SPIE können umfangreiche und technisch anspruchsvolle Projekte realisiert werden.
5
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Wenn ich mich in meinem Berufsbild nicht wohl fühle, kann die Firma daran auch nur wenig ändern. Das betrifft aber wohl alle Firmen. Sicherlich gibt es für Menschen, die Interesse zeigen und mit offenen Augen durch die Welt gehen, die Gelegenheit, interessantes zu entdecken.
3
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Immer wieder was neues...
5
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Durch die Unternehmensgröße und die umfangreichen Leistungen die Pulte anbietet gibt es immer wieder technisch anspruchsvolle Projekte.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pulte Elektrotechnik ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Die Kommunikation untereinander ist recht gut, besonders wenn man eine osteuropäische Sprache beherrscht. Die Kommunikation der einzelnen Stände untereinander ist jedoch sehr bescheiden und fruchtlos.
Regelmäßige "Trichtergespräche" sind Pflicht. Sie dienen in erster Linie der Einschüchterung. Jegliche Kritik wird verblümt unter den Teppich gekehrt.
1
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Die Kommunikation dient hauptsächlich dem Mittel zum Zweck (Die Erfüllung der geforderten Zahlen).
1
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Von oben nach unten, im wahrsten Sinne des Wortes.
1
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Innerhalb der Abteilung gibt es regelmäßig Austausch mit dem Vorgesetzten
3
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Wozu kommunizieren, es kommt doch sowieso nicht an.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Bedingt durch den Umstand dass ausscheidende Mitarbeiter, speziell Führungskräfte, durch neu angeworbene MAs ersetzt werden, gibt es praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt weniger als fünf Ausnahmen... Geredet und versprochen wird immer viel, aber die drei Chefs halten nichts davon ein!
1
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Ich finde, das gerade das Thema Ausbildung sehr ernst genommen wird. Darüber hinaus bekommen die Auszubildenden im Betrieb zusätzlich theoretischen Unterricht und Lehrgänge. Es gibt einige Beispiele die zeigen das der Weg Auszubildenden über Techniker- u. Bauleiterstellen zum Projektleiter möglich ist.
4
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Gerade das Thema Ausbildung sollte von SPIE Pulte ernst genommen werden. Leider werden die Azubis nach wie vor als billige Hilfsarbeiter ausgenutzt.
1
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Über Weiterbildung konnte ich mich nicht beklagen.
4
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Es werden immer Schulungen angeboten. Die Geschäftsführer möchten ihre Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand halten. Die Weiterbildung zum Meister wird begrüßt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in2 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
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