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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEntspannte Arbeitsathmosphäre, nette Chefs und Gleichbehandlung aller MA
Absolut nichts.
Er bemüht sich.
Nichts! Habe über ein Jahr dort gearbeitet und habe nichts gutes an diesen Arbeitgeber finden können. Im Gegenteil, die Standortleitung besitzt keine soziale Führungskompetenz.
Lage des Arbeitsplatzes, die Kollegen
Technik vom Auftraggeber, Verhalten eines einzelnen TL (Umgang mit MA, Vetternwirtschaft)
Kein Überblick. Kein wirkliches interesse.....
nach Führungskräftewechsel hat sich alles an der Firma geändert: Image, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation etc.. Es fand eine so rapide Verschlechterung statt, dass aus einer nicht vorhandenen Fluktuation ein stetiger Abgang von guten Leuten erfolgte. Krankmeldungen haben seit dem Wechsel des Standortleiters ebenfalls extrem zugenommen. Nach Gründung eines Betriebsrates wurde die jährliche Einmalzahlung, trotz Zusage, gestrichen.
Das ganze Unternehmen mit dieser Standortleitung ist schlecht und besitzt keine soziale Empathie Vermögen. Der Arbeitgeber ist nicht Mal in der Lage anständige Löhne zu zahlen, sowie pünktlich zu überweisen.
Ich warte auf das Negative. Zur Zeit zu gut um wahr zu sein.
TL austauschen. Mehr geld geht immer
Eigentlich verdient es nicht einmal den einen Stern. Solche Überheblichkeit, Desinteresse an Menschlichkeit und die Erwartung wie eine Maschine zu fungieren sind Eigenschaften die weder Zukunftsorientiert sind noch toleriert werden sollten.
Interesse zeigen am Unternehmen, nicht nur Finanziell..
seine Mitarbeiter als Kapital und nicht als lästiges Beiwerk betrachten. Oder den Führungswechsel rückgängig machen
Die Mitarbeiter binden. Es laufen immer mehr weg. (Wirklich) Kompetente Führung fehlt
Der am besten bewertete Faktor von QCB ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sowohl zwischen Man und Frau als auch zwischen fest angestellten MA und Zeitarbeitern werden keine Unterschiede gemacht. Das kenne ich auch ganz anders.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QCB ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Wir sollen Zahlen liefern.
nicht vorhanden. Schulungen finden nur zu neuen Aspekten statt ansonsten coachen sich die Kollegen selbst
