Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitszeiten, nette Kollegen, Weiterbildung und klare Kommunikation.
Der Teamzusammenhalt
- Einiges, aber eben mit deutlichen Abzügen.
Wenn man sich integriert wie es die Firma wünscht kann man hier sicher alt werden, für alle Freigeister oder Menschen die mehr als nur normal möchten wird die Firma nichts sein.
Super sozial
Zusammenhalt der Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Bürokratie
- Eskalationsverhalten
- Systeme im Hintergrund, alles sehr altbacken wie beim Mittelstand aus den 80ern.
Equality is a foreign word unfortunately
Verbesserungsvorschläge
Versandkartons der Produkte sind oft überdimensioniert, Kommunikation ist manchmal sehr ausschweifend (vor allem Emails)
Mehr Weiterbildung, offene Kommunikation, Gesundheitsprogramme und moderne Arbeitsplätze wären Verbesserungen.
- Bürokratie abschaffen, Prozesse vereinfachen
- Nicht 10 Stunden am Tag voraussetzen
- Klare Strukturen schaffen
Auf work life balance achten
Führungsfähiges Management
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von QuidelOrtho ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere und altgediente Kollegen sind vorhanden, was ein gutes Zeichen ist.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll.
werden sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QuidelOrtho ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
vor allem bei Umweltbewusstsein ist Luft nach oben
Viel Verpackungsmaterial, viel überflüssiges Zeug, viele Pakete die unnötig auf die Reise gehen, keine E-Autos...so wird das nichts.
Barely existing
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung verbessern die Fähigkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- QuidelOrtho wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet QuidelOrtho besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen QuidelOrtho als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei QuidelOrtho als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.