Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäres Miteinander auf Augenhöhe, hier ist niemand eine Personalnummer, sondern ein Teil des grossen Ganzen, was in der heutigen Arbeitswelt keineswegs mehr selbstverständlich ist.
Mitwirkungsmöglichkeiten jeder einzelnen Person im Unternehmen.
Kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikationsmöglichkeiten, viel Flexibilität und Sensibilität im Umgang miteinander.
Wenig strenge Konventionen und Förderung von Vielfalt und Rücksichtnahme auf Persönlichkeiten.
Man nimmt dem Unternehmen den Vorsatz zum Kulturwandel ab.
Die Stimmung im Team, das technisch sehr breite Spektrum
Gute Übernahmechancen für Auszubildende, Umgang miteinander, interessante Tätigkeiten und Möglichkeiten sich fortzubilden, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, es kann über alles gesprochen werden
Den Essenszuschuss.
Azubis werden gefördert.
Fokus auf den Auftrag "IT-Dienstleistung für beide Kunden" rückt durch Altlasten (hohe Vielfalt bzw. Wildwuchs Arbeitsmittel, Arbeitsabläufe, etc.) zu häufig zu sehr in den Hintergrund.
Reaktives Arbeiten aus der Historie, mehr Struktur und Planung kann helfen, die gefühlte Arbeitslast auf das Niveau der tatsächlichen Arbeitslast zu senken.
Argumentationen und Hemmnisse zu häufig basierend auf "alten Geschichten" und selten auf aktuellen und noch validen Fakten.
Nur die negativen Aspekte werden besprochen. Positive Leistungen fallen unter den Tisch. Keine Motivation der Mitarbeiter.
Nach der Schule an die Arbeit
Angesprochene Barriere zwischen Azubi und Mitarbeiter, teilweise etwas altmodisch
Mit Altlasten noch mehr "reinen Tisch" machen und weniger daran festzuhalten.
Noch mehr gemeinsame Entwicklung in Richtung moderneres Unternehmen und Fokus auf die Stärken und Einzigartigkeiten des Unternehmens.
Offene Auseinandersetzung mit Kritik, Altlasten und Defiziten, Nutzung der Entwicklungs-Chancen intern und den "Kunden" gegenüber.
Kulturwandel weiter vorantreiben.
Corporate identity verbessern, Ansehen bei den Kunden verbessern, Mehr Standortübergreifende Aktivitäten / Zusammenarbeit
Den Wert der Mitarbeiter erkennen und fördern, Führungskräfte besser ausbilden oder austauschen, Gehälter und Zusatzleistungen anheben und eine Personalplanung erstellen, die es ermöglicht zu erkennen wie viele Aufträge ich mit dem vorhandenen Personal auch wirklich bearbeiten kann...
Keine ständigen Telefonkonferenzen und anderweitige Meetings. Was wichtig ist, kann man auch bilateral besprechen.
Arbeitgeber hat nicht verstanden das man heutzutage den Mitarbeitern auch etwas bieten muss um eine gesunde Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen-IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Lebens- und Berufserfahrung wird geschätzt und als Mehrwert für Team und Unternehmen wahrgenommen, bunt gemischte Teams mit wertschätzender Zusammenarbeit und sehr gutem Miteinander.
Arbeiten in Teilzeit für ältere Kollegen möglich, (soweit ich es beurteilen kann) respektvoller Umgang und wertschätzung des Fachwissens bei langer Unternehmenszugehörigkeit
Dies würde ich einfach als positiv neutral erachten, da mir kein negativer Umgang aufgefallen wäre.
Auch ältere Kollegen scheinen sich wohl zu fühlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen-IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt etwas unter dem Branchendurchschnitt, keine Tarifbindung, keine Gehaltsgruppen, daher individuelles Verhandlungsgeschick notwendig
Keine Bezahlung nach Tarif
Im Branchenschnitt sehr niedrige Gehälter, die scheinbar auch sehr unterschiedlich ausfallen ohne dass dies wirklich nachvollziehbar ist. Ansonsten gibt es keinen Nenneswerten Leistungen. Etwaige Einzelleistungen scheinen frei Schnauze verteilt zu werden, was großen Unmut bei den Mitarbeitern verursacht, die keinen Parkplatz gezahlt oder eine Prämie ausgeschüttet bekommen.
Gehaltsmäßig würde ich die quindata in die untere Ebene stecken. Ich möchte nicht mit Zahlen um mich werfen aber wenn ich bei MC Donalds annähernd so viel verdiene kann ich dafür kein gutes Wort einlegen.
Die Gehälter variieren leider sehr stark.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele fachliche und auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch externe Schulungen und Aufbau von internen Schulungs-Strukturen, sehr viel nutzbares Potenzial.
Fachliche Entwicklung innerhalb der flachen Strukturen und überschaubaren Fach-Teams problemlos möglich und von Vorgesetzten und Geschäftsleitung gewünscht und gefördert.
Aufgrund der Unternehmensgrösse Karriere-Weg begrenzt.
Weiterbildung, Schulungen werden je nach Anforderungen durchgeführt. Persönliche Weiterentwicklung wird ermöglicht.
Viele Möglichkeiten sich Fachwissen anzueignen, Fortbildungen werden proaktiv angeboten und werden ohne Diskussionen genehmigt.
Flache Hierarchien bieten einem kaum Karrierechancen. Weiterbildung ist nach eigener Erfahrung eher nicht gewünscht und wird auch nicht unterstützt. Es gibt ein Seminarangebot über Raiffeisen, das ist jedoch ziemlich traurig.
Wenn man sich nicht allzu blöd anstellt und weiß, was man machen will, bietet die quindata gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
