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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unauthentisch loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDen Essenszuschuss.
Azubis werden gefördert.
???? Gute Frage ????
Flexible Arbeitszeiten dh. Gleitzeit
Arbeitsnahe Ausbildung, Duales Studium, Vorgesetzte, Mit-Azubis, Ausbildungsgespräche
Nur die negativen Aspekte werden besprochen. Positive Leistungen fallen unter den Tisch. Keine Motivation der Mitarbeiter.
Nach der Schule an die Arbeit
Angesprochene Barriere zwischen Azubi und Mitarbeiter, teilweise etwas altmodisch
Zu starre Herachien, höhere Instanzen werden wissentlich verbrannt, mitarbeiter wenig entlastet. Es herscht teilweise Platzhirsch verhalten und unkollegialität.
Mangende Entscheidungsfähigkeit
Den Wert der Mitarbeiter erkennen und fördern, Führungskräfte besser ausbilden oder austauschen, Gehälter und Zusatzleistungen anheben und eine Personalplanung erstellen, die es ermöglicht zu erkennen wie viele Aufträge ich mit dem vorhandenen Personal auch wirklich bearbeiten kann...
Keine ständigen Telefonkonferenzen und anderweitige Meetings. Was wichtig ist, kann man auch bilateral besprechen.
Arbeitgeber hat nicht verstanden das man heutzutage den Mitarbeitern auch etwas bieten muss um eine gesunde Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Mündliche Vereinbarungen auch wirklich einhalten.
Mit Mitarbeitern reden diese Informieren und nicht die Desillusioniertheit nur noch schlimmer machen. Zu viele Richtlinien die keiner mehr überblickt. Alles irgendwo im Dateisystem jeder kennt einen Teil aber NIEMAND den ganzen. Ständig Änderungen weil irgendwer (LK/GF/TL) es toll findet. Interne Meinung ist gar nichts mehr Wert (war sie das schon mal??)!!!
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen-IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dies würde ich einfach als positiv neutral erachten, da mir kein negativer Umgang aufgefallen wäre.
Auch ältere Kollegen scheinen sich wohl zu fühlen.
Gefühlt gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen-IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Branchenschnitt sehr niedrige Gehälter, die scheinbar auch sehr unterschiedlich ausfallen ohne dass dies wirklich nachvollziehbar ist. Ansonsten gibt es keinen Nenneswerten Leistungen. Etwaige Einzelleistungen scheinen frei Schnauze verteilt zu werden, was großen Unmut bei den Mitarbeitern verursacht, die keinen Parkplatz gezahlt oder eine Prämie ausgeschüttet bekommen.
Gehaltsmäßig würde ich die quindata in die untere Ebene stecken. Ich möchte nicht mit Zahlen um mich werfen aber wenn ich bei MC Donalds annähernd so viel verdiene kann ich dafür kein gutes Wort einlegen.
Die Gehälter variieren leider sehr stark.
Für die IT-Branche keine starken Gehälter - Entgegenkommen eher über Sozialleistungen (Benefits/Homeoffice/Krankheit)
Gehälter weit unter dem Branchenniveau- Änderung der Gehaltstragie seit langen Jahren nicht in Sicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Flache Hierarchien bieten einem kaum Karrierechancen. Weiterbildung ist nach eigener Erfahrung eher nicht gewünscht und wird auch nicht unterstützt. Es gibt ein Seminarangebot über Raiffeisen, das ist jedoch ziemlich traurig.
Wenn man sich nicht allzu blöd anstellt und weiß, was man machen will, bietet die quindata gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildungen sind so gut wie keine vorhanden.
Weiterbildungen, Schulungen werden grundsätzlich gefördert.
Theoretisch Möglich - kommt auf die Abteilung an.
