Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzKeine Führung von oben herab, sondern auf Augenhöhe
Zu wenig Investionen in das Wohlbefinden der Mitarbeiter
Dass man im Internet die Autos und Ersatzteile günstiger bekommt als bei uns. Unterstützung vom Vorgesetzten? Fehlanzeige. Ganz im Gegenteil.
Am besten den Laden zu machen
Mehr Fairness bei Gehaltsentwicklungen, unabhängig ob tariflich oder außertariflich bezahlt wird. Die Inflation betrifft schließlich auch außertariflich bezahlte Mitarbeiter.
Arbeiten Sie am Umgangston. Führungsseminare wären sinnvoll. Und - Wir sind Menschen, keine Tagelöhner.
Der am besten bewertete Faktor von R & S Mobile ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe nie mitbekommen das dort jemand diskriminiert wurde
Hier hat jeder Mitarbeiter die selben Chancen, unabhängig von Alter oder Geschlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R & S Mobile ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Maximal tariflich
Wenn es für tariflich bezahlte Mitarbeiter eine tarifliche Lohnerhöhung gibt, bekommt man als außertariflicher Mitarbeiter keine Lohnanpassung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur das nötigste
