Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageRückblickend leider nichts mehr.
Den Willen in den Standort zu investieren, und den Standort stärken zu wollen. Bereitschaft zu wachsen, und dies auch offen mit allen zu kommunizieren. Familiäres Firmenumfeld.
Jobticket bzw. Azubiticket, moderne Büroräumlichkeiten, super Atmosphäre, mehrere Standorte im In-und Ausland, mit denen man auch regelmäßig in Kontakt steht (z.B. Herborn,Wien,Paris). Regelmäßige Firmen bzw. Mitarbeiter-events.
In den vergangenen Monaten hat der Arbeitgeber wieder mehr Augenmerk auf das Teamgefühl gelegt. Das finde ich toll. Die Atmospähe in der gesamten Firma profitiert davon enorm. Für die Online-Events mit den tollen Paketen, die das Marketing erstellt hat, werde ich von Außenstehenden regelrecht beneidet.
Er ist nicht nur ein Arbeitgeber sondern hat auch immer für jeden einzelnen Mitarbeiter ein offenes Ohr und das ist bei der Größe der Reclay nicht selbstverständlich.
Vertrauen, Flexibilität, Eigenverantwortung und die Freiheit, eigene Gedanken und Ideen einzubringen und umzusetzen zeichnen die Reclay aus.
Alles genannte.
Fuhrpark der Führungsriege spiegelt nicht den nachhaltigen Gedanken wieder den man als Unternehmen anderen eigentlich vermitteln möchte.
teilweise sind manche Dinge für einige Mitarbeiter selbstverständlich, andere müssen immer wieder nachfragen und bekommen es dann trotzdem nicht (z.B: Diensthandys)
verrückt, aber ich habe rein gar nichts auszusetzten...
Zu schnelle Änderungen wenn etwas nicht gleich funktioniert.
Aufpassen wen man auf welche Position setzt und wer wirklich arbeitet und wer sich nur gut verkauft.
Weniger sprunghaft sein, was die Projekte angeht. Vielleicht auch manchen Projekten die Chance geben sich zu entwickeln, anstatt diese direkt im Ansatz zu ersticken.
Vor einem Jhar hätte ich hier vorgeschlagen an dem "Teamgefühl" wieder vermehrt zu arbeiten. Aber genau das ist in dem vergangenen Jahr bereits geschehen.
Aktuell kann ich nur sagen. Seit den 2020 Veränderungen mit HomeOffice / neue Büroetage etc. > Einfach weiter so!!
Aktuell nicht viel. Weiter so machen wie im letzten Jahr, dann sind wir auf dem richtigen Weg!
Der am besten bewertete Faktor von Raan Group ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Möglichkeiten, auch wenn man sich innerhalb des Unternehmens in einem anderen Land versuchen möchte, dies umzusetzen.
Tolle Büroräume, technisch gut ausgestattet
Ich bin so dankbar, gerade jetzt in Corona-Zeiten einen Job zu haben, bei dem ich so flexibel arbeiten kann, wie ich es tue. Das macht es sehr viel einfacher Familie, Kinder im Homescooling und den Job unter einen Hut zu bringen. Das ist nicht selbstverständlich und daher bin ich dafür sehr dankbar.
Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten. Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Arbeitsbereichs.
Sehr schöne, moderne und helle Büroräume. Kommunikationszonen. Gute IT-Ausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raan Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man gut mit den Menschen in den Führungspositionen kann, bekommt man alles mit, sonst nichts.
könnte besser sein
Viel und regelmäßig, aber der eine sagt hü und der andere hott
Leider wird hier kein Wert drauf gelegt.
Kommunikation? FEHLANZEIGE.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Siehe Arbeitsbedingungen
Ausreichend Möglichkeiten, um mich weiterzubilden
In den vergangenen Jahren wurden wir oft mit der Einführung neuer Programme etwas allein gelassen. Da hieß er meißt "Learning by Doing". Das ändert sich aktuell zum Glück und wir werden nun z.B. in punkto "Teams" geschult.
Es wid viel Wert auf Weiterbildung gelegt und auch entsprechende Möglichkeiten angeboten.
Viele Chancen der internen Entwicklung. Weiterbildungsangebote im Aufbau.
