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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
spannende Aufgaben, gutes miteinander innerhalb und zwischen den Fachabteilungen, Marktaussichten/Perspektiven sind gut, aufstrebende Firma
- Vielfältige Kundenprojekte – man kann in unterschiedlichen Bereichen Erfahrungen sammeln.
- Forschungsprojekte, bei denen man wirklich interessante Dinge erforschen kann.
- Einige sehr erfahrene Kollegen, von denen man immer etwas lernen kann.
If you're lucky the project might be interesting, otherwise you end up with boring tasks without opportuinity to grow.
Sehr sozial was das Thema Kinderbetreuung angeht. Teilzeit ist kein Thema.
1)Trotz einiger Verbesserungsmöglichkeiten schafft das Unternehmen eine positive und freundliche Arbeitsatmosphäre.
2)Das Unternehmen bietet wertvolle Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten für die Karriereentwicklung der Mitarbeiter.
3)Die Firma ist schnell gewachsen und hat ein gutes Image in der Branche, was sich positiv auf die Mitarbeiter auswirkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Kommunikation des Managements! Starker Disconnect zwischen Geschäftsleitung und den Mitarbeitern.
2. Einige Verantwortungsträger sind entweder nicht fähig ihre Verantwortung zu tragen, stoßen sie lieber von sich oder sind mit anderen Dingen beschäftigt. Es wird auf jeden Fall nicht das Potential gehoben, was eigentlich in dieser Firma steckt. Traurig mit anzusehen.
Management is lost in linkedin echo chambers and has lost its touch. Poor office and salaries
- JIRA, Confluence, Azure, SVN, Git – sehr viel Drumherum aus der IT-Welt abseits des eigentlichen Designprozesses. Vieles davon ist zwar nötig, um komplexere Designs mit mehreren Ingenieuren zu realisieren, aber manchmal ist es einfach nur nervig.
- Der Bonus hängt ausschließlich vom Unternehmenserfolg ab - nicht 50/50 -, also unabhängig von der individuellen Mitarbeiterleistung.
Ideas for process and work improvements are acknowledged but nothing ever happens. Management only cares about project deadlines instead of mentoring and helping employes to learn and grow. People are juggled on 2-hour time slots between projects.
Flexible Arbeitszeiten erlauben nicht, die Überstunden nach belieben abzubauen.
Verbesserungsvorschläge
Be more honest about your communication. Don't take the easy short sighted solutions and invest in your employees. Pay competetive salaries
Management benötigt professionelle Unterstützung, wie man Menschen führt. Das Management beschäftigt sich hauptsächlich mit Vertrieb und technischen Themen, kümmert sich aber kaum, um die Mitarbeiter.
Stop promoting untrained middle management and really carefully evaluate your project management guidelines. Upper management needs to get back involved in project execution and controlling.
You need external help with project planing and time tracking process and stop using your hand crafted tools. This is a solved problem.
Unternehmensberatung könnte helfen um sich besser aufzustellen. Gehaltsgefüge an den Arbeitsmarkt anpassen. Gleichbehandlung und Transparenz.
Wir müssen neben dem fordernden Tagesgeschäft auch weiter unsere Prozesse und Werkzeuge optimieren. Da würde ich mir manchmal mehr Fortschritte, mehr Dynamik wünschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Racyics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei Racyics spielt das Alter keine Rolle, wir sind ein großes Team wo jeder einzelne von den Erfahrungen des anderen profitiert und lernt.
Ich schätze die Weisheit und Perspektive, die meine älteren Kollegen in unser Team einbringen. Sie haben einen großen Erfahrungsschatz, den sie immer gerne teilen, und ich habe das Gefühl, dass ich von ihnen jeden Tag etwas Neues lernen kann.
Experienced engineers have a good standing in the company and are always available for questions and support.
Gesunde Mischung aller Altersstufen
Sehr wenige ältere Kollegen, aber aus meiner Erfahrung werden sie genauso wertgeschätzt wie jeder andere.
Grund für den geringen Anteil an älteren Semestern ist, dass die meisten Kollegen direkt frisch von der Uni angeworben werden und die Firma noch keine 15 Jahre besteht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Racyics ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
salary not competetive for Dresden
konnte auch besser sein
Salary not competitive, esp. in Dresden. Unreliable bonus scheme which changes every few years.
Sehr niedriges Gehaltsgefüge für die Branche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
management refers to their home cooked trainings instead of offering professional trainings to think outside the box. strong NIH syndrom
Beliebige Kurse werden unterstützt. Wenn man nur Zeit für alles hätte...
Mitarbeitern wird die Chance gegeben sich individuell Weiterzubilden und zu spezialisieren.
Do-it-yourself career, the most vocal person wins
Es gibt ziemlich viele Seminare/Schulungen für die Mitarbeiter, da kann man viel lernen. Zur Karriereentwicklung gibt es nicht viel zu sagen, da ich dort noch nicht so lange arbeite.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Racyics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Racyics besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Racyics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Racyics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Racyics
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Racyics
Branchendurchschnitt: Dienstleistung