Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIch konnte wertvolle Erfahrungen sammeln und tiefe Einblicke erlangen. Durch die positive Arbeitsatmosphäre habe ich mich sofort aufgenommen gefühlt und konnte mich aktiv einbringen. Alle waren offen für Fragen und haben diese geduldig beantwortet. Besonders beeindruckend sind außerdem der Showroom und das Büro. Das Praktikum ist nur weiterzuempfehlen!
Das Praktikum bei Ralf Schmitz ist eine großartige Erfahrung. Ich konnte wertvolle Einblicke in verschiedene Abteilungen gewinnen. Ich wurde in spannende Projekte eingebunden und hatte die Möglichkeit, viel zu lernen. Ich kann das Praktikum bei Ralf Schmitz auf jeden Fall empfehlen.
Als Praktikant bei der Ralph Schmitz GmbH fühlt man sich von Anfang an willkommen und wertgeschätzt. Man wird nicht nur ins Team integriert, sondern auch aktiv unterstützt und gefördert.
u.a. respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, die überdurchnittliche Vergütung und das Traditionsbewusstsein im hochwertigen Bauen.
Art und Charakter der Projekte und Produkte, Persönliche Nähe zur Geschäftsführung, Kollegenzusammenhalt, Bürobedingungen, Anspruch an sich selbst
Teilweise könnten Abläufe noch klarer strukturiert sein.
Der Umgang von oben nach unten ist stark verbesserungswürdig und zurzeit nicht empfehlenswert. Starke Fluktuation ist die Folge. Eine tolle Firmenadresse allein reichteben nicht aus.
Die Mitarbeiterführung durch leitende Angestellte ist schlecht.
Überstunden werden nicht gewürdigt.
Leider sind teilweise Entscheidungskompetenzen nicht eindeutig geklärt oder Aufgaben werden nicht klar kommuniziert. Dies kann zu Missverständnissen führen und resultiert in dem unbefriedigen Gefühl, dass Aufgaben doppelt gemacht werden müssen.
Nach dem Generationswechsel hat sich die Firma zu Ihrem Nachteil verändert, insbesondere im Umgang mit ihren Mitarbeitern.
Interne Prozesse und Abstimmungen könnten an manchen Stellen noch weiter standardisiert werden, um die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu erleichtern. Auch regelmäßige Weiterbildungsangebote wären eine sinnvolle Ergänzung.
Weiterentwicklung durch Evaluierung.
Die Geschäftsleitung sollte nicht immer so tun, als wenn die Meinung der Mitarbeiter etwas zählt. Bitte mal mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Leider verlässt sich die Geschäftsleitung nur auf das Wort der Vorgesetzten. Die Mitarbeiter in den unteren Liegen sollten nicht nur als beiläufig und nebensächlich behandelt werden. Ein bisschen mehr Kontrolle der leitenden Angestellten in Sachen Mitarbeiterführung würde dem Unternehmen gut tun.
Klare Strukturen und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben - dies ist etwas was ich jedem Unternehmen empfehlen würde und bei Ralf Schmitz im Großen und Ganzen schon gut umgesetzt wird! ;)
flexible Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Ralf Schmitz ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image, besonders im Bereich hochwertiger Immobilien und klassischer Architektur. Der Name RALF SCHMITZ steht für Qualität, Verlässlichkeit und Stil.
Sowohl Kunden als auch Mitarbeiter schätzen die Professionalität, Seriosität und Qualität der Firma.
Angesehene Firma und tolle Resultate.
...leider kann man es nie allen recht machen, daher gibt es schon mal die ein oder andere Klage...allerdings ist dies ein menschliches Merkmal, somit nie 100 % möglich.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist nach aussen auch bei den Kunden spürbar und schafft Vertrauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ralf Schmitz ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch die kleinen, meist projektgebundenen Teams dringen Informationen nicht immer zum richtigen Zeitpunkt an die richtigen Stellen.
Verbesserungspotential durch mehr Transparenz, Prozesse laufen teilweise mehrfach gleichzeitig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jährliche Fortbildungen möglich. z.B. auch Erste Hilfe für alle Vollzeitkräfte
trotz mehrfacher Nachfrage nie die Möglichkeit erhalten, sich weiterzubilden
Kaum Zeit für Maßnahmen.
Oft keine Zeit.
Interne und externe Schulungen werden gerne ermöglicht, in regelmäßigen Gesprächen werden Ziele und Möglichkeiten abgeglichen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
