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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lage und Büro, nette Weihnachtsfeier/Firmenevents.
tolles Büro; sehr interessante Kunden; vielfältige Aufgaben; junges Kollegenteam; lockerer freundlicher Umgangston
Gute Arbeitsatmosphäre gepaart mit spannenden Markenkunden.
Büro direkt am Hafen mit guter Verkehrsanbindung. Die Bandbreite der Kunden ist groß, die Projekte im Allgemeinen recht spannend und vielfältig. Man kann sich viel know how erarbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Agenturführung traut ihren Mitarbeitern nicht allzuviel zu. Sie beschwert sich über zu viel Arbeit, mischt aber operativ stark ein. Konstruktive Mitarbeiterführung: Fehlanzeige. Man gibt sich zudem sehr familiär, die Mitarbeiter werden aber in Stresszeiten allein gelassen. Die unzähligen (natürlich unbezahlten) Überstunden werden als Selbstverständlichkeit angesehen, andererseits soll man morgens pünktlich um 9 Uhr am Schreibtisch sitzen.
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeitenden gleichermaßen im Blick behalten, allen Anerkennung zukommen lassen und entsprechend der jeweiligen individuellen Gegebenheiten fordern und fördern.
Mehr Struktur und auch Mal anspruchsvolle Aufgaben. Bessere Möglichkeiten der Gehaltsentwicklung und den Stress der Festangestellten besser im Auge behalten.
Es ist vieles gut und auf dem Weg. Ab und an kommen manche Mitarbeiter zu kurz, die nicht wahrgenommen werden. "Den Blick für jeden zu haben" wäre ein nächster Schritt.
Mehr in seine Mitarbeiter investieren und sie motivieren.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rasch PR-Manufaktur ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das fehlende Vertrauen in einige Mitarbeiterinnen sorgt für Stagnation bei der persönlichen Entwicklung. Weiterbildungen können wohl auf Nachfrage wahrgenommen werden (solange sie nicht mit einem Projektzeitplan kollidieren).
Auf Nachfrage haben Mitarbeiter vereinzelt Weiterbildung in Anspruch genommen. Hier könnte aber noch mehr getan werden.
Werkstudenten, Volontäre und Junioren wird aus meiner Sicht zu wenig zugetraut, sodass ihre Entwicklung oft nur sehr langsam voran geht. Meist fühlen sie sich mit der Qualität ihrer Aufgaben unterfordert und mit der Quantität der Aufgaben überfordert. Die Agentur verliert aus diesem Grund viele Talente!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rasch PR-Manufaktur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Rasch PR-Manufaktur schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rasch PR-Manufaktur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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