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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt für alles Lösungen, viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Auf dem Aktuellen Stand, modernes Arbeiten. Ein Arbeitgeber der auf den Mitarbeiter eingeht und seine Arbeit wertschätzt. Eine Arbeitsstelle bei der die Arbeitszeiten Flexibel sind und auf das eigene Leben angepasst werden kann.
Möglichkeit zum selbstständigen Arbeiten
freundliche Art aller Mitarbeiter und Führungspersonen, meist ein offenes Ohr für Probleme
Förderung der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man soll 500€ Euro Eigenanteil für einen Schaden am Dienstfahrzeug selbst tragen . Geht gar nicht.
Sehr schlechte und negative Führungsstil
Wenig Wertschätzung für die einzelnen Mitarbeitenden
Kein Lob, nur Kritik.
Kommunikation schwierig, Gehaltsmodell anpassen? Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld wären toll
Verbesserungsvorschläge
Vieles . Bezahlung, Menschlichkeit, Fairness wenn man jemanden nur für den Spätdienst braucht sollte man das auch genau so kommunizieren im Gespräch.
Es muss andere Führung her! Die PDL,s müssen gewechselt werden
Die gesamte Führungsebene sollte ausgetauscht werden!
Interne Kommunikation verbessern
Work Life Balance könnte verbessert werden, neue Blickwinkel
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rat und Tat Pflegezeit ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird einfach nur in das online Portal geschrieben. Dienstpläne willkürlich geändert. Es gibt keine Möglichkeit Wunschfrei zu bekommen.
Meistens über Nachreichendienste, die Führungskräfte haben leider zwei verschiedene Gesichter
Keine regelmäßige Meetings, viel Gerede hinterher
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildung möglich! Nur die lieblingsmitarbeiter werden gefördert
Sehr schlechte Weiterbildungsmöglichleit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rat und Tat Pflegezeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rat und Tat Pflegezeit schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rat und Tat Pflegezeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rat und Tat Pflegezeit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rat und Tat Pflegezeit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rat und Tat Pflegezeit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege