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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schnelle unkomplizierte Entscheidungen!
Allgemeine Einarbeitung, Kollegen, öffentlicher Auftritt
Das Team und die Produkte
Gleitzeit,dynamisches Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Homeoffice möglich
Der Umgang mit den Mitarbeitern,
Es wurden die falschen Leute gewählt für die Position des Vorgesetzten. Deren Einstellung ist mangehaft und drückt die Stimmung der Arbeiter.
Urlaub,Anerkennung der Arbeitsleistungen!
Verbesserungsvorschläge
Aktiv Weiterbildungen anbieten. Neue Software pushen, und diesen Umbruch einer höheren Priorität zulegen.
Pro Abteilung auch eine kleine Einarbeitungsmappe/Sharepointsite/Checkliste erstellen.
Digitalisierung
Vieles, es sollten die Abteilungsleiter ausgetauscht werden, dann könnte es funktionieren
Geschäftsführer austauschen
Neues Betriebsklima schaffen
- Die Vorgesetzten austauschen oder klar machen, das sie so ihren Job nicht behalten werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von raumplus ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an. Home Office wäre schön, hier bietet raumplus nur mobiles Arbeiten an (also keine Ausstattung zu Hause).
Wenn man private Probleme hat, wird einem schon geholfen.
Man kann sein Privates sehr gut mit dem Beruflichen verbinden, die Gleitzeit gibt einem sehr hohe Freiheit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von raumplus ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr abteilungsabhängig, sollte mehr aufeinander abgestimmt werden
Entweder wird überhaupt nichts gesagt oder das übliche Schönreden, um den heissen Brei reden oder einfach nur realitätsfremde Anweisungen
Was für eine Kommunikation? Nicht vorhanden!
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann sich gerne privat weiterbilden, aber auf Unterstützung seitens des Arbeitsgebers kann man lange hoffen. Weiterbildungsmöglichkeiten muss man privat zahlen oder am Besten in seiner Freizeit
Nicht möglich
Weiterbildungen sind nicht erwünscht, man wird bewusst klein gehalten
Nicht erwünscht,immer klein halten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- raumplus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet raumplus besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen raumplus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei raumplus als eher traditionell.
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