Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen1a Gleichberechtigung egal welches Geschlecht, welche Hautfarbe oder welche Sexualität man mitbringt. Offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien, tolle Arbeitsstimmung, hoher Leistungsgedanke bei allen und super internationales Denken und Handeln!
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut, die Benefits sehr schön.
- Das Arbeiten mit dem Produkt macht echt Spaß!
- Ein tolles Team
- Hohes Vertrauen, selbstständiges Arbeiten
- Man lernt jede Menge
tolles Arbeitsklima, flexibel anpassbare Arbeitszeiten und spannende Aufgaben.
Die Möglichkeit sich in vielen Bereichen fachlich/persönlich einzubringen und sowohl das Produkt als auch die internen Abläufe nach vorne zu bringen und zu verbessern. Super Aufstiegsmöglichkeiten und flache Hierarchie. Tolles sehr gemischtes (14 Nationalitäten, alle Altersgruppen, Großteil Entwickler oder Marketing) Team, das sich sehr gut versteht und ergänzt.
Vorgesetzte machen sich mit wenigen Ausnahmen rar und kommunizieren nur über Slack. Die Geschäftsführung ist planlos und desinteressiert. Immer mehr Mitarbeiter wandern ab, die Motivation sinkt zunehmend.
Relativ hohe Mitarbeiterfluktuation, da viele nach dem Studium hier ihren ersten Job annehmen und nach 1-3 Jahren den nächsten Karriereschritt machen wollen.
- Es wird viel versprochen und nichts gehalten.
- Einer der Unternehmensleitsätze ist "Offenheit", diese wird jedoch nicht praktiziert.
z.T. noch fehlende Prozesse
Die Geschäftsführung sollte sich aktiv in das Geschäft involvieren und nicht Verstecken spielen. Kosten lassen sich auch einsparen, ohne den Druck einzig den Mitarbeitern aufzulasten.
Mehr Weiterbildungsangebote wären angenehm für diejenigen, die auch langfristig bleiben und Karriere machen wollen.
- Home Office
- Flexiblen Arbeitszeiten
Mehr Teamevents und Weiterbildungen
Der am besten bewertete Faktor von comprigo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Klar gibt es immer stärkere und schwächere Wellenlängen zwischen so vielen verschiedenen Kollegen, aber man geht trotz allem höflich und fair miteinander um.
In den drei Jahren, die ich hier arbeite, kam nicht einmal die kleinste verletzende Bemerkung bei mir an.
Das finde ich an dieser Firma einfach hervorragend und weiß aus eigener Erfahrung mit früheren Firmen und auch aus vielen Erzählungen von Freunden, dass so ein guter Umgang miteinander leider nicht zum Alltag in der allgemeinen Arbeitswelt gehört. Deswegen ...
Du arbeitest hier mit vielen Leuten aus ganz unterschiedlichen Ländern zusammen. Es ist immer lustig und es gibt auch oft Events, wo man die Kollegen außerhalb der Arbeitszeit kennenlernen kann, wie z.B. beim Kanu fahren, Kegeln,Sommerfest, oder der Weihnachtsfeier.
Es könnten mehr Teamevents sein, damit die Zusammenarbeit zwischen den Teams mehr gestärkt wird.
