Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenIch hatte ein tolles Praktikum bei Caspars Mock. Mir wurden Einblicke in verschiedene Rechtsgebiete ermöglicht und der Umgang mit mir und auch unter den RechtsanwältInnen selbst war immer offen und freundlich. Ich habe mich dort sehr gut aufgehoben gefühlt.
Flexible Arbeitszeiten und hohes Maß an Eigenverantwortung.
- tolle Gleitzeitregelung
- digitaler Arbeitsplatz
- nette und hilfsbereite Kollegen
- kostenlose Getränke und Obst
- kostenloses Parken und gute Verkehrsanbindung
Elektronisches Arbeiten (E-Akte) wird hier groß geschrieben, das ist sehr angenehmen. Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten ist auch super. Ich würde den Arbeitgeber jederzeit weiterempfehlen.
- freundliches Miteinander
- Hilfsbereite Kollegen
- Frisches Obst & an heißen Tagen gibt es auch mal Eis
- Moderne Büros
Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Dachterrasse, Rabatte in der naheliegenden Debeka-Kantine.
Wenig Kommunikation und Einblick in das Kanzleileben.
die demotivieren Mitarbeiter und die extremen Hierarchie unterschiede
Geläster/Mobbing, schlechte Bezahlung, immer die gleichen langweiligen Frondienste etc.
Ich kann mich an nichts gutes erinnern.
Die Arbeitsatmosphäre war von Druck seitens der Vorgesetzten geprägt, den die Angestellten an den Azubis ausgelassen haben. Nur wenige Angestellte und Vorgesetzte sind mit den Azubis respektvoll umgegangen, Für die meisten waren die Azubis willkommene "Prellböcke", an denen sie ihren Frust ablassen konnten. Es wurde viel gelästert, unter den Angestellten. Das ist mir besonders negativ aufgefallen.
Zusatzbestandteile für das Gehalt auch bei juristischen Mitarbeitern, die nicht als Anwalt fungieren.
Liebe Chefs geht doch bitte auf eure Mitarbeiter ein, ihr wisst von den internen Problemen wieso ändert sich nichts? Vor allem nicht zum Positiven. Ihr redet nur aber ändern tut sich nichts und lasst doch bitte echte Personaler die Personalarbeit machen.
Getränke für alle Mitarbeiter, nicht nur für Anwälte.
Mehr steuerfreie Leistungen neben dem Gehalt, wie Rabatte, Tankgutschein, Fitnessstudio o.ä. anbieten.
Bessere Gehälter, modernere Räume und damit bessere Arbeitsbedingungen, bessere Programme
mir fällt nichts ein, ich bin sehr zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von Rechtsanwälte Dr. Caspers, Mock & Partner mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann nicht beurteilt werden.
Die älteren Kollegen werden so wie ich es erlebe geschätzt. Ansonsten kann ich dazu nicht viel sagen.
Werden geschätzt. Sind nämlich auch bald die einzigen, die noch da sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rechtsanwälte Dr. Caspers, Mock & Partner mbB ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Festes Gehalt ohne besondere Bestandteile.
andere bekommen bestimmt mehr aber ich bin zufrieden
Das Mindeste
Die Ausbildungsvergütung wird in Stellenanzeigen als überdurchschnittlich beschrieben, sie ist allerdings weit unter dem Durchschnitt. Über Auszubildende die bei Caspers Mock arbeiten wird innerhalb einer Berufsschulklasse gelacht. Sie verdienen mit weitem Abstand am schlechtesten. Für das, was Auszubildende hier leisten müssen ist das ein Armutszeugnis.
Unterdurchschnittlich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kann nicht beurteilt werden.
Top! Die Kanzlei zeigt sich offen für jegliche Fort- und Weiterbildungen. Diese werden nicht nur finanziell, sondern auch durch Freistellung von der Arbeit zu den Fortbildungszeiten unterstützt.
Weiterbildungsmöglichkeiten und absolute Unterstützung
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden gefördert.
