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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten und hohes Maß an Eigenverantwortung.
Ich hatte ein tolles Praktikum bei Caspars Mock. Mir wurden Einblicke in verschiedene Rechtsgebiete ermöglicht und der Umgang mit mir und auch unter den RechtsanwältInnen selbst war immer offen und freundlich. Ich habe mich dort sehr gut aufgehoben gefühlt.
- tolle Gleitzeitregelung
- digitaler Arbeitsplatz
- nette und hilfsbereite Kollegen
- kostenlose Getränke und Obst
- kostenloses Parken und gute Verkehrsanbindung
Elektronisches Arbeiten (E-Akte) wird hier groß geschrieben, das ist sehr angenehmen. Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten ist auch super. Ich würde den Arbeitgeber jederzeit weiterempfehlen.
- freundliches Miteinander
- Hilfsbereite Kollegen
- Frisches Obst & an heißen Tagen gibt es auch mal Eis
- Moderne Büros
Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Dachterrasse, Rabatte in der naheliegenden Debeka-Kantine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Kommunikation und Einblick in das Kanzleileben.
die demotivieren Mitarbeiter und die extremen Hierarchie unterschiede
Geläster/Mobbing, schlechte Bezahlung, immer die gleichen langweiligen Frondienste etc.
Ich kann mich an nichts gutes erinnern.
Die Arbeitsatmosphäre war von Druck seitens der Vorgesetzten geprägt, den die Angestellten an den Azubis ausgelassen haben. Nur wenige Angestellte und Vorgesetzte sind mit den Azubis respektvoll umgegangen, Für die meisten waren die Azubis willkommene "Prellböcke", an denen sie ihren Frust ablassen konnten. Es wurde viel gelästert, unter den Angestellten. Das ist mir besonders negativ aufgefallen.
Verbesserungsvorschläge
Zusatzbestandteile für das Gehalt auch bei juristischen Mitarbeitern, die nicht als Anwalt fungieren.
Liebe Chefs geht doch bitte auf eure Mitarbeiter ein, ihr wisst von den internen Problemen wieso ändert sich nichts? Vor allem nicht zum Positiven. Ihr redet nur aber ändern tut sich nichts und lasst doch bitte echte Personaler die Personalarbeit machen.
Getränke für alle Mitarbeiter, nicht nur für Anwälte.
Mehr steuerfreie Leistungen neben dem Gehalt, wie Rabatte, Tankgutschein, Fitnessstudio o.ä. anbieten.
mir fällt nichts ein, ich bin sehr zufrieden.
Bessere Gehälter, modernere Räume und damit bessere Arbeitsbedingungen, bessere Programme
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Rechtsanwälte Dr. Caspers, Mock & Partner mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann nicht beurteilt werden.
Die älteren Kollegen werden so wie ich es erlebe geschätzt. Ansonsten kann ich dazu nicht viel sagen.
Werden geschätzt. Sind nämlich auch bald die einzigen, die noch da sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rechtsanwälte Dr. Caspers, Mock & Partner mbB ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation war recht spärlich, da die Arbeitsbelastung recht hoch ist und wenig vertikale Kommunikation stattfindet.
Schwierig. In einigen Bereichen ja und in anderen definitiv nicht.
Gibt es nicht - kein Betriebsrat!
Ich habe es erlebt, dass es für die Anliegen der Angestellten keinen wirklichen Ansprechpartner gab. Niemand hat sich dafür zuständig gefühlt und man wurde von einem Vorgesetzten zum anderen geschickt, weil sich niemand wirklich dafür interessierte.
Welche Kommunikation? Die Führungsetage kommuniziert nicht nach unten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kann nicht beurteilt werden.
Top! Die Kanzlei zeigt sich offen für jegliche Fort- und Weiterbildungen. Diese werden nicht nur finanziell, sondern auch durch Freistellung von der Arbeit zu den Fortbildungszeiten unterstützt.
Weiterbildungsmöglichkeiten und absolute Unterstützung
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rechtsanwälte Dr. Caspers, Mock & Partner mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Rechtsanwälte Dr. Caspers, Mock & Partner mbB besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rechtsanwälte Dr. Caspers, Mock & Partner mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rechtsanwälte Dr. Caspers, Mock & Partner mbB als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
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