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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen strebt an, sich weiterzuentwickeln - sowohl innerhalb der Abteilungen hinsichtlich der Prozesse als auch im Hinblick auf die Technik / Digitalisierung / Systemlandschaft. Allerdings muss die Firma aufpassen, dass dabei nicht zu viel Zeit ins Land geht und die Firma dadurch von der Konkurrenz "überholt" wird. Innerhalb der Abteilung in der ich tätig bin gibt es einen sehr guten Zusammenhalt.
Das Unternehmen versucht, sich weiterzuentwickeln. Ob es in der eigenen Abteilung ist oder die Technik.
Im Unternehmen und vor allem auch bei den Geschäftsführern ist man keine „Mitarbeiter“, sondern Mensch.
Das Onboarding im Unternehmen funktioniert sehr gut. Man wird nicht ins kalte Wasser geschmissen, sondern bekommt eine vernünftige Einweisung und umfangreiche Einweisung. Fehler werden akzeptiert und geschaut, was man besser machen kann (eine sehr positive Feedbackkultur)
Wenn es am Anfang Probleme mit der Technik gibt, ist die hauseigene IT direkt ...
Hier zählt der Mensch. Der Arbeitnehmer ist nicht einfach nur eine Nummer. Es ist immer ein offenes Ohr da, auch in der Geschäftsführung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teamleiter in 18 Etage müssen sich besser mit den anderen verhalten.
Entwicklungen im Bereich IT ziehen sich oftmals sehr in die Länge und den Mitarbeitern wird nicht regelmäßig ein Update geliefert, sodass man das Gefühl bekommen könnte, das sich nichts tut.
Verbesserungsvorschläge
Klarer, strukturierter und transparenter die Unternehmensziele kommunizieren und die Mitarbeiter mehr in diesem Bereich "abholen".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Reck ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma hat in den letzten Jahren nachgezogen: Möglichkeit aus dem HomeOffice zu arbeiten (60/40), flexible Arbeitszeiten und ein modernes Zeiterfassungssystem, Corporate Benefits, Betriebliche Altersvorsorge, 30-Tage Urlaub + Heiligabend und Silvester frei, Obstkorb, Firmenfitness-Angebote, Sommerfest und Weihnachtsfeier. Ab Sommer 2024: JobRad
Während der Einschränkungen der Pandemie super, jetzt leider nicht mehr, da die Stunden der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten stark reduziert wurden
Dank Homeoffice und Gleitzeit absolut gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reck ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider schlecht
Zwischen den Abteilungen verbesserungsfähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Firma bietet bezahlte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an - sowohl im Bereich Hard Skills als auch Soft Skills (z. B. Allgemein Excel-Schulungen, Serviceorientierte Kommunikation, ...). Je nach Abteilung gibt es natürlich ein unterschiedliches Angebot an regelmäßigen Fortbildungen und die Teamleiter investieren ggf. auch unterschiedlich viel Zeit in die Recherche / Organisation dieser Schulungen. Die Mitarbeiter können aber jederzeit eigenständig Vorschläge für Seminare / Schulungen einbringen.
Weiterbildung auf Anfrage möglich
Weiterbildungen sind jederzeit nach Absprache möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Reck besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reck als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Reck
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Reck
Branchendurchschnitt: Maschinenbau