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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefällt die Intuition der Mitarbeiter und Vorgesetzten sehr gut.
Wichtig war mir - von vorne rein - in keinen "Abzockerladen" zu geraten.
Die Preise, die Qualität und das engagement der Mitarbeiter hat mich jedoch überzeugen können.
Die zahlreichen Benefits und die grundsätzliche Einstellung das Unternehmen mit bescheidenen aber realistischen Mitteln nach vorne zu bringen.
Sehr gutes und angenehnemes Betriebsklima in einem modernen, erfolgreichen Unternehmen. Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
Modernes Unternehmen mit interessanten Produkten
Wertschätzender und fairer Arbeitgeber !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Defizite in der Performance und die überschaubare Verfügbarkeit vieler Produkte.
Die mangelnde Kommunikation zwischen den Mitarbeitern
Der komplette Arbeitsablauf....
Das die Mitarbeiter ausgenutzt werden und unter bezahlt sind. Wird da mal einer wegen etwas ernstem krank, bekommt er sofort die Kündigung. Zu viel Arbeit durch Unterbesetzung. Keine richtige Einarbeitung. Angestellte müssen private Dinge für einige Kollegen und Arbeitgeber erledigen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig sich um seine Mitarbeiter zu kümmern, denn die sind das wichtigste in einem Unternehmen.
Alle Mitarbeiter - auch Azubis - verdienen angemessene Vergütung.
Der Vertrieb muss enger zusammenrücken und die Wertschätzung für Logistik stärker in den Fokus geraten.
Die Zusammenarbeit mit dem Bildungswerk deutlich reduzieren
Horizonte erweitern
Macht weiter so!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von RedKo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle fest angestellten Mitarbeiter sind lange da und in diesem Bereich herrscht so gut wie kein Wechsel. Es gibt Mitarbeiter, die sind schon 15 Jahre im Unternehmen, haben dort die Ausbildung gemacht und sind auch heute noch da.
Von 18 Jahren bis über 50 ist alles vertreten, aber die Mehrheit ist unter 40.
Da haben die kein Problem
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RedKo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen gab es keine bis auf eine Schulung der Vertriebler nach Veröffentlichung eines neuen Kataloges. Bildungsurlaub durfte man auch nicht nehmen.
Nach der Ausbildung wird kaum jemand übernommen, weil die teurer als Azubis sind, geschweige vom Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RedKo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet RedKo besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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