Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtTrotzdessen sich die Reemtsma im Konzern Imperial Brands befindet, hat sich die Reemtsma noch einige alte Firmenwerte bewahrt. Das gefällt! Die Kommunikation und die Strategie wird von der Mutter geleitet und daher hat die Reemtsma eher weniger Spielraum.
International, interessante Tätigkeiten
Gehalt und Nebenleistungen, Office, Betriebsrestaurant, nette Kollegen
Geld und Sozialleistungen bzw. Benefits
Es ist einer der wenigen Arbeitgeber, bei dem man sich Bonuszahlungen erarbeiten kann.
Es gibt wie in jedem Unternehmen Herausforderungen. Bei Reemtsma ist das nicht anders. Dinge die schief laufen, haben oft einen kleinen Schönheitsfehler, der nicht immer durch die deutsche Niederlassung beeinflussbar ist. Diese, der Globalisierung geschuldeten Probleme führen in jedem Unternehmen zu Frust. Daher muss ich sagen, bei Reemtsma ist nicht immer eitler Sonnenschein, aber man muss in jedem internationalen Unternehmen sich mit diesen Dingen abfinden.
Tabak Kategorie im Abstieg und bisher können die neuen Kategorien ('Next Generation's) das nicht ausgleichen.
Ungesunde Produkte, falsches Spiel bezüglich Zukunftsrelevanz.
Keine Stempelung, mehr Provision für geleistete Arbeit und vorallem nicht verschieben, sondern monatlich ausbezahlen, mehr Freiraum und Vertrauen an den Aussendienst geben, so wird mehr geleistet und ziele. früher eingefahren, gute Mitarbeiter belohnen und Wertschätzen. Veraltete Benefits.
Konzern typisch, manchmal etwas chaotisch, da viele Stellen (Innendienst, Führung, Vorgesetzter) unterschiedliche Anforderungen haben und Ziele verfolgen.
Ein paar mehr ITler und Innendienst Mitarbeiter wären eine echte Verstärkung für die Firma.
Die Atmosphäre war vielleicht vor zig Jahren mal eine andere, damals mag es noch funktioniert haben. Heute ist davon nichts mehr übrig. Gerade im Süden ist das Arbeiten brutal und kaum auszuhalten wie es woanders aussieht, kann ich nicht beurteilen
Respektvoller Umgang
Mitarbeiter unterstützen und anhören
Nachvollziehbare Entscheidungen treffen und frühzeitig kommunizieren
Mitspracherecht einräumen
Kontrollzwang vermeiden
Mitarbeiter loben, Kritik konstruktiv üben
Auch den Mitarbeitern mal Vertrauen schenken und nicht immer nach Fehlern suchen. Alles ist einfach nicht möglich
Sich moderner aufstellen. Philipp Morris liegt da inzwischen uneinholbar vorn!
Der am besten bewertete Faktor von Imperial Brands Reemtsma ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Das ist in der Tabak Industrie hervorragend. Nirgendwo konnte ich so viel Geld verdienen. Auch Unterstützung bei Umzügen, Altersvorsorge vorhanden, Aktien Sparpläne udw.
Industriebedingt gibt es ein sehr gutes Gehalt. Es gibt verschiedene Sozialleistungen, wie bspw eine Pensionskasse oder Zuschuss zu einer Arbeitsplatz Brille.
Die Bezahlung ist sehr gut, mit einer zeitliche vorgegebenen Entwicklung über mehrere Jahre. An Sozialleistungen gibt es verschiedene Möglichkeiten und Programme, von VWL über Aktien Sparpläne und Vergünstigungen bei E-Bike Leasing und dergleichen.
Gehalt in der Tabakbranche ist immer gut.. Nach 5 Jahren kommt man auf seine 80-85k /14 Gehälter. (Provison sehr wenig gegeben, sodass nur Fixgehalt hoch ist.) Kein Anreiz kein Ansporn
immer noch sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Imperial Brands Reemtsma ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
eher schlecht, da Rauchen nicht populär ist
Da es sich um einen Tabak Konzern handelt, ist man sehr bemüht ein gutes Image zu pflegen.
Ist eben die Zigarettenindustrie
Leider im. Vergleich zu den Konkurrenten schwach.. Die Erstpartner werden aus der Hand gerissen, da die deutlich mehr bieten, Konzepte sind schwierig zum unsetzen
Tabankbranche..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es ist durchaus gängige Praxis, das Positionen intern besetzt werden und man so auch in eine Führungsposition aufsteigen kann. Jedoch ist das nicht sehr häufig.
Wer sich anstrengt kann definitiv aufsteigen.
Karriere zu machen ist schwierig, da man als Außendienstler wenig Aufstiegschancen hat.
Gibt es nicht
Mitarbeiterentwicklung ist dort ein Fremdwort!!!!!! In 10 Jahren gab es nicht eine einzige Weiterbildung.
Karriere nur für Auserwählte, Leistungen zählen nicht!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wenn nötig länger bleiben.
