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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
● Die interessanten und herausfordernden Aufgaben, die den Mitarbeitern geboten werden.
● Die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice, die eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglichen.
● Das Engagement in CSR-Projekten und sozialen Initiativen, die das gesellschaftliche Engagement des Unternehmens zeigen.
Die spannenden und herausfordernden Aufgaben, die Produkte, die Unternehmenskultur (Kultur des Vertrauens), die tollen Kollegen und das familäre Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
● Mangelnde Wertschätzung und Anerkennung: Ich fühlte mich aufgrund der unzureichenden Anerkennung und des Mangels an Lob und Wertschätzung nicht ausreichend geschätzt.
● Hohe Fluktuation und gestörtes Betriebsklima: Die hohe Fluktuation von langjährigen Mitarbeitern deutet meiner Meinung nach auf ein gestörtes Betriebsklima hin, das durch Misstrauen, mangelndes Vertrauen und unangemessene Arbeitsbedingungen geprägt ist.
● Sehr wenig Gehalt.
● Mangelnde Karriereentwicklungsmöglichkeiten: Das Fehlen strukturierter Programme zur Karriereentwicklung und Weiterbildung empfand ich als Hindernis für meine berufliche Entwicklung.
● Schwache Kommunikation und ...
Verbesserungsvorschläge
● Implementierung einer offeneren und transparenteren Kommunikationspolitik, um Vertrauen und Klarheit zu fördern.
● Förderung des Teamgeistes und der Zusammenarbeit durch regelmäßige organisierte Teambuilding-Maßnahmen.
● Einführung strukturierter Weiterbildungsprogramme und Schulungen zur Unterstützung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter.
● Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstruktur sowie Verbesserung der Sozialleistungen, um den Marktstandards gerecht zu werden.
● Stärkere Förderung von Vielfalt und Inklusion durch gezielte Programme und Maßnahmen innerhalb des Unternehmens.
Die Firma sollte motivierte Mitarbeiter (entsprechend deren Bildungs- und Kenntnisstand) mit einer fairen Vergütung belohnen, die im Branchendurchschnitt liegt. Es ist wirklich schade, dass man gute Arbeitskräfte deswegen nicht halten kann bzw. wird, da das Unternehmen wirklich TOP ist. Evtl. sollten wenigstens die Sozialleistungen überdacht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von REER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die gibt es auch und die haben ein großes Know-How
Ältere Kollegen wurden meiner Erfahrung nach respektvoll behandelt, aber ich habe eine mangelnde Anerkennung und Unterstützung ihrer langjährigen Erfahrung und Expertise wahrgenommen. Meiner Meinung nach könnte eine stärkere Einbindung älterer Mitarbeiter in die berufliche Entwicklung sowohl ihnen als auch dem Unternehmen zugutekommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REER ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung empfand ich als nicht ausreichend strukturiert. Es gab meiner Meinung nach wenig Unterstützung bei der Entwicklung neuer Fähigkeiten, was die berufliche Entwicklung hinderte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet REER besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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