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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt kommt pünktlich, was ja im Grunde genommen völlig selbstverständlich sein sollte
Der öffentliche Dienst bietet grundsätzlich gewisse Sicherheiten und einige Aufgabenbereiche sind fachlich durchaus interessant. Einzelne Kollegen waren zudem hilfsbereit und bemüht.
Das Gehalt kommt immer pünktlich, im Außendienst fehlen einem zwar viele gute Sachen wie Kantine, Homeoffice, Gesundheitsangebote etc....dafür hat man einige Freiheiten...wird aber auch allein gelassen...
Geregelte Arbeitszeit, Veranstaltungen die bewirkten, dass das Team besser wird.
Pünktliche Bezahlung, Urlaubsanträge und Gleittage werden schnell bearbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unstrukturierte Abläufe, schwierige Kommunikation, teilweise unangenehmes Arbeitsumfeld sowie fehlende Unterstützung in belastenden Situationen. Besonders enttäuschend fand ich den Umgang während meiner Krankheitsphase und die wiederholten Probleme bei Gehaltszahlungen.
Keine Wertschätzung, immer noch mehr Arbeit. Langjährige Mitarbeiter werden diffamiert.
Keine Wertschätzung, man muss den privaten PKW nutzen und ist viel unterwegs, die Kostenerstattung ist ein Witz, das deckt die Mehrkosten nicht.
Die meisten, meist auch guten Gesundheits- und Fortbildungsangebote kann ein Außendienstler nicht nutzen. Wenn man Probleme hat, wird man allein gelassen.
Führungskräfte, ältere Kolleg:innen, fehlenden Informationsfluss zwischen Bereichen und anderen Ressorts, ständige Einschränkungen bei gleichzeitigem Befehl zum "Out of the Box"-Denken.
Personalmangel. Und die jetzige MitarbeiterInnen die Arbeit von 2 oder 3 Personen fürs gleiche Gehalt zu erledigen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und professionellerer Umgang mit Mitarbeitern, insbesondere in Krankheitsphasen. Bessere und strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie transparentere Kommunikation innerhalb des Teams und durch Vorgesetzte. Außerdem sollten organisatorische Abläufe, insbesondere bei Gehaltszahlungen und Personalthemen, zuverlässiger funktionieren.
Mehr auf die Mitarbeiter der Außenstelle eingehen. Beförderungen, Lohnerhöhungen vorantreiben, Arbeitsplätze modernisieren, IT auf Vordermann bringen
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen, nicht selber nachfragen lassen sondern auch einmal den ersten Schritt tätigen.
Versuchen den einzelnen Mitarbeiter besser zu sehen. Bemühungen anerkennen.
Modernere und flexiblere Arbeitsräume, Verbesserung der Barrierefreiheit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Regierung von Schwaben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Die alten untereinander kennen sich halt. Die jüngeren müssen Respekt zeigen.
ist gegeben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regierung von Schwaben ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aus meiner Sicht sehr begrenzt bis nicht mögliche Entwicklungsmöglichkeiten
fast keine Möglichkeit. Weiterbildung wenig
Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Mehr ist nicht
Wünschte da wäre mehr gemacht worden bzw. auf die Leute ein bisschen mehr zugegangen. Ich wüsste nicht, bei wem ich mich da hätte melden können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regierung von Schwaben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Regierung von Schwaben schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regierung von Schwaben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regierung von Schwaben als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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