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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- spannende und interessante Aufgaben
- tolle Kollegen und somit gutes Team
Gar nichts.
Tolle Kollegialität auch mit den Vorgesetzten (die, die nicht so ganz weiten oben sitzen).
Abwechslungsreiche Arbeit, super Team
Arbeitsatmosphäre, Kollegen, junges Team, viele Möglichkeiten der Entwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gehalt inkl. Kampf für Erhöhungen trotz langjähriger Zusammenarbeit
- geringe Wertschätzung von oben
- keine Präsenz der Geschäftsführung in Ulm
- dennoch teils wilde Entscheidungen ohne die Mitarbeiter im operativen Geschäft miteinzubeziehen
Arrogante Mitarbeiter, schlechte Planung, unprofessionelle Herangehensweise und Ausnutzung anderer Menschen. Dazu noch Lästereien und Verachtung der Mitarbeiter. Ich könnte Seitenweise Geschichten schreiben was in dem Unternehmen alles falsch läuft.
Arbeitsalltag zu oft grau und fade, hinter den Kulissen kann der Ton auch mal rauer werden. Das ständige Kommen und Gehen von Praktikanten gibt einem am Schluss nicht gerade das Zeichen von Wertschätzung auf den Weg (abgesehen vom netten Praktikantenzeugnis).
Gehaltszahlungen
Kein Diensthandy (bei verantwortlicher Position in der Planung ist dies eigentlich unabdingbar/sollte selbstverständlich sein!)
klassischer Ausbildungssender – dadurch leider hohe Fluktuation und extrem schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
- Gehaltsstrukturen anpassen
- Bögen anschauen warum die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und danach handeln. Das würde sehr viel weiterhelfen. :-)
Eigentlich fast schon alles. Kaum was lief richtig.
Mehr kreative Formate, mehr Freiraum für neue innovative Ideen. Klar wird das alles ein paar Stufen weiter oben von älteren Herren entschieden, aber ein bisschen mehr Mut darf sein! Lokaljournalismus kann mehr Spaß machen - damit könnte man auch mehr junge Zuschauer hinter dem Ofen hervorlocken.
Gutes Personal zu halten versuchen mit besseren bzw. einigermaßen angemessener Bezahlung.
Mitarbeiter angemessener Entlohnen und somit langfristig zufriedene Mitarbeiter er- und behalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Regio TV Schwaben ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das passt denke bis auf wenige Ausnahmen von gewissen Personen (Geschäftsführung)
Wir haben eine Chefin in Ulm.
Gibt es nix einzuwenden. Auch wenn ich nicht den tiefen Einblick gewinnen konnte. Es arbeiten dort auch mehr weibliche Redakteure.
Gemischtes Team.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regio TV Schwaben ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Regional-TV halt :-) Reich wird man nicht. Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden. Gehaltsstrukturen sind teils nicht zeitgemäß.
250€ im Monat für eine 60 Stunden Woche als Pflicht-Prakitkant...
Absolut unterdurchschnittlich. Nur etwa 60% im Vergleich dessen, was in vergleichbarer Position üblich wäre. Zudem keine Gehaltsanpassungen über Jahre. Daher: leider nur als Ausbildungs- und erster Job tauglich. Selbst in Führungsposition bei Beförderung keine Gehaltssteigerung möglich.
Die Aufwandsentschädigung ist so, naja, in Ordnung. Die Mitarbeitergehälter sollen schlecht sein.
Extrem schlechte Bezahlung im Vgl. zum Haupthaus (Schwäbisch Media) und noch schlechter im Vergleich zu anderen Arbeitgebern im Medienbereich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Azubis und Volontäre werden in der Regel übernommen. Für richtig Karriere ist der Sender zu klein. Weiterbildung wird in Form von Stimmcoaching, Seminaren und die interne Lern-Plattform angeboten.
Nicht viel möglich in Sachen Karriere. Weiterbildungen werden oft angepriesen, finden aber zu selten statt. Teils fehlt auch einfach die Zeit dafür.
Kaum ein Azubi wird übernommen. Diese werden nur als billige Arbeitskräfte genutzt.
Weiterbildung wird zwar durchaus gefördert, das Problem ist, dass Aufstieg zwar möglich ist und auch angeboten wird, aber eben (siehe Gehalt) zu "unterirdischen" Bedingungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regio TV Schwaben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Regio TV Schwaben schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regio TV Schwaben als eher modern.
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