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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz- Kollegen
- Teils spannende Projekte
Man nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter. Auch wenn die Chefs andauernd im Stress sind, bekommt man immer ein offenes Ohr.
- Sympathisches, junges Team, das in familiärer Atmosphäre gemeinsam arbeiten
- Abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben für internationale Kunden
- Möglichkeit sich klar einzubringen, Azubi wie Ausgelernte zugleich, die eigene Meinung zählt und wird mit in Entscheidungsprozesse einbezogen
- Chefs haben stets ein offenes Ohr für Ideen, Fragen oder Probleme.
Agentur mit gutem Image
Guter Arbeitgeber in der Region
Bietet Ausbildung an
- Keine Firmenevents
- Kein Betriebsausflug
- Weihnachtsfeiern nur noch peinlich
- Verhalten gegenüber Angestellten
- Teilweise mangelnde Absprache, die zu Missverständnissen, Fehlern und Mehrarbeit führt
- Mehr Liebe fürs Detail, wenn es an Gestaltung und Einrichtung des Arbeitsumfelds geht
Strenge Führung
Wenig Einblick in
- Angemessene Bezahlung
- Weniger Versprechen, mehr Taten
- Führungseinstellung überdenken
- Bessere Kommunikation und Delegation von Aufgaben
- Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
- Mehr Chancen zur Weiterbildung und Teambuilding
Schulungen
Mehr Angebote für Mitarbeiter
Mehr Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Rehbrand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Enger Zusammenhalt, man trifft sich auch außerhalb der Arbeit gerne mal, ist in Kontakt via WhatsApp oder Facebook, kennt sich, mag sich, sehr freundschaftlich. Neue Kollegen werden schnell und gerne integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehbrand ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- Gehalt unterdurchschnittlich aber meist pünktlich
- Kein Weihnachtsgeld
- Kein Urlaubsgeld
- Keine sonstigen Zuschüsse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
- Keine Aufstiegsmöglichkeiten
- Keine Fortbildungsmöglichkeiten
Aufstiegschancen in einem kleinen Team eher gering (wohin sollte man auch aufsteigen), aber Chancen zur Weiterbildung steht man offen gegenüber und diese auch finanziell unterstützt bzw. anders vergütet.
