Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzUnternehmenskultur und Kollegen. Sehr umsichtiger und nach vorne gerichteter strategischer Ansatz und wirtschaftlich starke Position
Die Geschäftsleitung hört einem zu und es werden immer wieder Verbesserungen gemacht, wenn man etwas unzufrieden ist.
Das Team, die Atmosphäre und die Aufgaben! Ich freue mich immer auf die Arbeit und genau das habe ich mir gewünscht, als ich nach einem neuen Job gesucht habe. Ich habe das Gefühl, dass ich gefunden habe, wo ich gerade hingehöre. :)
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er ein positives Arbeitsumfeld schafft, in dem Teamarbeit, Offenheit und gegenseitige Unterstützung gefördert werden. Zudem schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, was mir eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Außerdem bietet der Arbeitgeber attraktive Sozialleistungen und investiert in die Weiterbildung der Mitarbeiter, um ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen.
Ich finde es sehr schön, dass hier proaktiv gearbeitet wird. Man kann sich stark einbringen, und das wird auch geschätzt. Mit vielen Ideen ist man hier genau richtig, um sich zu entfalten.
Den Tag lässt sich großteils freigestallten durch flexible Arbeitszeiten. Zudem hat mein ein Team auf das man sich verlassen kann.
Grundsätzlich wurde viel "Gossip" in der Firma geteilt. Sowohl einzelne Mitarbeitende als auch Ex-Mitarbeitende waren regelmäßig Thema. Das ist im Arbeitsumfeld ungewohnt und ungewollt.
Bisher noch nichts.
Nichts Dramatisches
Work-Life-Balance ist agenturtypisch, Mitarbeiter werden teilweise nicht gehört
Werkstudenten klarer in einzelne Projekte einbinden um langfristiges Interesse an diesen aufzubauen. Grundsätzlich sich mehr Zeit für die Einarbeitung und regelmäßige Feedbackgespräche nehmen. Vorgesetzte brauchen mehr Zeit und Kappas für einzelne Mitarbeitende.
Es sollte ein besseres Intranet geben. Manchmal weiß man gar nicht für was für coole Kunden die Kollegen arbeiten :)
Eine Möglichkeit zur Verbesserung wäre, dass mein Arbeitgeber den Mitarbeitern und der Führungsebene ermöglicht, sich bei gemeinsamen Pausen und Mahlzeiten persönlich kennenzulernen, um eine informelle Atmosphäre zu schaffen, in der eine engere Beziehung und ein besseres Verständnis zwischen beiden Seiten entstehen können.
interne Kommunikation verbessern, nicht jeden Kunden nehmen, wissen was man outsourcen muss
Der am besten bewertete Faktor von rock&stars digital ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder wird gleichermaßen wertgeschätzt.
Hier wird jeder absolut gleich behandelt!
In meinem Arbeitsumfeld wird Gleichberechtigung aktiv gefördert und umgesetzt, indem Chancengleichheit, Fairness und Respekt gegenüber allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewährleistet werden.
Absolute Gleichberechtigung - zieht sich von der Geschäftsführung bis zu den Werksstudenten durch.
Geschäftsführung 50/50, restliche Unitleads derzeit männlich. Eine Frau noch als Teamlead innerhalb einer Unit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rock&stars digital ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Manchmal schwierig, weil die Vorgesetzten oft viel zu tun haben und Dinge untergehen oder keine Zeit für sie gefunden wird.
Kurze Wege da kleine Agentur, aber noch nicht alles optimiert. Ist aber ein großes Handlungsfeld und wird kontinuierlich verbessert, Feedback wird dabei angenommen.
bei der internen Kommunikation ist noch Luft nach oben, teilweise etwas chaotisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mein Arbeitgeber bietet ausgezeichnete Karrieremöglichkeiten und investiert aktiv in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern und ihnen neue Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zu bieten. Ich hatte bereits die Möglichkeit, an verschiedenen Workshops teilzunehmen und mein Arbeitgeber hat mir sogar die Kosten für meinen Drohnenführerschein übernommen, was mein Wissen und meine Fähigkeiten erweitert hat.
Impulse zur Weiterbildung seitens der Mitarbeiter werden gern gesehen und gefördert, solange es keinen Rahmen sprengt. Oft fehlt aber vor allem die Zeit dafür.
Begrenzte Aufstiegschancen aber dafür sehr auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmte persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird stark gefördert und unterstützt.
Weiterbildung wird hier sehr ernst genommen - Meine Wünsche in der Richtung wurden stets behandelt und berücksichtigt.
