Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Kundenorientiert handeln.
rock&stars ist eine moderne Full-Service Agentur, die es sich zum Ziel gemacht hat nachhaltige Werte für ihre Kund*innen, die Agentur selbst und ihre Mitarbeiter*innen zu schaffen. Nachhaltig bedeutet für uns mittel- und langfristig zu denken, partnerschaftlich und unternehmerisch mit einer modernen Zukunftsperspektive zu handeln. Wir haben unser Headquarter im Hamburger Schanzenviertel, aber auch Standorte in New York City, Wien und München. Unser Team arbeitet flexibel von überall. Bei unserer Arbeit sind wir maximal erfolgsorientiert und fördern durch unsere Arbeitsweise die individuelle Leadership des einzelnen innerhalb eines gut organisierten Teams aus rockstars.
Unsere Werte:
Wir arbeiten bei allem, was wir tun, auf ein sinnvolles Ziel hin. Dabei betrachten wir in unseren Überlegungen, digital wie auch offline, immer die komplette Wertschöpfungskette im Marketing. Wir versuchen zu verstehen, was unsere Kund*innen wirklich wollen, challengen und beraten zielorientiert.
Dazu arbeiten wir in 4 Expert*innen-Units engmaschig zusammen. Diese Units bilden die fachliche Home-Base unserer Mitarbeiter*innen. In den Units planen wir Ressourcen und Projekte und sorgen für eine maximale persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen. Projektteams arbeiten fast immer unit-übergreifend zusammen.
Unsere Experten-Units
Marketing Concepts:
Hier arbeiten unsere Markenstrateg*innen, Wortakkrobat*innen & Social Media Expert*innen an modernen und nachhaltigen Strategien und Konzepten für Marken und Produkte aus den unterschiedlichsten Branchen.
Design und Content Creation:
Unsere Art Director*innen, Content Creator*innen und Designer*innen sorgen für die passende Design-Sprache und auffallenden Content für sämtliche digitale und analoge Medien.
Digital Solutions:
Unsere Digital-Expert*innen entwickeln moderne digitale Projekte und Strategien und setzen diese um. Von der klassischen Website über Online-Shops bis hin zum Einsatz disruptiver Technologien sorgen wir für den richtigen Auftritt.
Performance Marketing:
Unsere Performance Expert*innen sorgen für den richtigen Rückenwind auf allen Kanälen durch strategische datenbasierte Media-Planung und Kampagnensteuerung.
Mit dieser Aufstellung und einem breiten Partner*innen-Netzwerk ist es uns möglich Unternehmen und Marken ganzheitlich strategisch und operativ zu betreuen. Teamwork, Partnerschaftlichkeit, Verantwortung und unternehmerisches Denken stehen bei uns an erster Stelle. Wir lernen stets als Team dazu und bleiben flexibel und kreativ.
Neben unseren Kund*innen betreiben wir auch eigene Marken. Diese Marken sind unsere Herzens-Projekte und ermöglichen uns und unserem Team neben der Agentur-Erfahrung auch das Arbeiten in einem Start-Up kennenzulernen.
„We create sustainable value" ist unser Versprechen an unsere Kund:innen,
unsere Mitarbeiter:innen und unsere Mitwelt, das wir auch in Zukunft halten möchten. Unsere Teammitglieder verstehen sich als „Leader" und tragen mit großer Eigenverantwortung dazu bei. Wir schulen kreatives und unternehmerisches Denken und setzen der persönlichen und fachlichen Entwicklung keine Grenzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztSicherheit:
Sicherheit spielt für uns eine große Rolle. Wir arbeiten gemeinsam als Team, daher schließen wir ausschließlich unbefristete Arbeitsverträge ab und bauen unsere Teams langfristig auf. Wir sind Vollblut-Unternehmer*innen und treffen wirtschaftliche Entscheidungen so, dass wir stets ein stabiles und sicheres Arbeitsumfeld bieten können.
Flexibles Arbeiten
Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter:innen verantwortungsvoll mit ihren Aufgaben und Projekten umgehen und sich im Team organisieren. Daher überlassen wir ihnen auch, wie sie sich ihre Zeit und ihren Arbeitsort organisieren - Ob aus dem Homeoffice, unserem Loft-Büro im Herzen der Sternschanze oder an bis zu zwei Monaten pro Jahr aus dem Ausland bleibt dir überlassen.
Fachliche Weiterentwicklung
Wir bieten viel Raum für die fachliche Weiterentwicklung und fördern diese sowohl im Team als auch sehr individuell. Uns ist wichtig, dass wir uns flexibel und agil zum Markt- und Branchengeschehen entwickeln und regelmäßig den Status Quo kritisch hinterfragen.
Persönliche Weiterentwicklung
Neben der fachlichen Weiterentwicklung legt uns deine persönliche Entwicklung am Herzen. Selbstvertrauen, Auftreten, Residenz, Umgang mit schwierigen Situationen aber auch private oder gesundheitliche Anliegen: Wir unterstützen dich in allen Bereichen. Dazu arbeiten wir u.a. auch mit den Berater*innen und Coaches des Fürstenberg Institutes zusammen, an die du dich jederzeit anonym und kostenlos wenden kannst.
Rollen statt Hierarchien
Wir denken nicht in Hierarchien, sondern in Rollen. Und jede Rolle hat seine eigene Verantwortung und Aufgabe. Alle Rollen stehen gleichwertig nebeneinander. Niemand ist wichtiger als sein*e Kolleg*in - unabhängig von der Berufserfahrung oder Rolle. Als Teil unseres Teams identifizierst du dich mit deiner Aufgabe und nimmst die Dinge engagiert, kreativ und eigenverantwortlich in die Hand.
Work-Life-Balance
Eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist uns wichtig und wir unterstützen diese, sofern uns dies möglich ist. Dabei gehen wir auf die individuellen Bedürfnisse ein. Flexible Arbeitsmodelle, Hund im Büro oder das, was du dir in deiner individuellen Lebenssituation gerade wünschst - sprich uns an und wir finden gemeinsam eine Lösung.
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit ist uns ein ganz besonderes Anliegen. Das gilt sowohl für nachhaltige (Arbeit-) Beziehungen, aber auch ein verantwortungsbewusster Umgang mit unserer Gesellschaft und unseren Ressourcen. Wir fördern aktiv den Dialog dazu, fördern einen nachhaltigen Umgang und vermeiden unnötige Emissionen, wo immer es uns möglich ist oder gleichen diese aus.
Kreditkarte
Wir wollen möglichst individuell auf die Bedürfnisse unserer Rockstars eingehen. Darum erhältst du von uns eine Kreditkarte, die wir jeden Monat mit 50€ Guthaben aufladen. Ob du damit deine Monatsfahrkarte, deinen Wocheneinkauf oder dein Streaming-Abo finanzierst, entscheidest du selbst.
JobRad
Du fährst gerne mit dem Fahrrad? Weil das nicht nur gut für die Gesundheit ist, sondern auch nachhaltig, geben wir dir die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen. Bei über 6.000 Fachhandelspartnerschaften ist mit Sicherheit das perfekte Bike für dich dabei.
Das unterscheidet uns
Wir sind ein Team, das verantwortungsbewusst, positiv und respektvoll miteinander arbeitet. Wir verleihen uns gegenseitig Flügel und inspirieren uns statt uns gegenseitig auszubremsen oder Steine in den Weg zu legen. Wir sind modern, entwickeln uns stetig gemeinsam und individuell weiter und teilen unsere Erfahrungen miteinander.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei rock&stars digital GmbH.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er ein positives Arbeitsumfeld schafft, in dem Teamarbeit, Offenheit und gegenseitige Unterstützung gefördert werden. Zudem schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, was mir eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Außerdem bietet der Arbeitgeber attraktive Sozialleistungen und investiert in die Weiterbildung der Mitarbeiter, um ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen.
Ich finde es sehr schön, dass hier proaktiv gearbeitet wird. Man kann sich stark einbringen, und das wird auch geschätzt. Mit vielen Ideen ist man hier genau richtig, um sich zu entfalten.
Den Tag lässt sich großteils freigestallten durch flexible Arbeitszeiten. Zudem hat mein ein Team auf das man sich verlassen kann.
Flexible Arbeitszeiten und ein super Team an Kollegen. Auch mit 50 Mitarbeitern passt das gesamt Team super zusammen und es wird mit jedem respektvoll umgegangen.
Tolles Team: starker Zusammenhalt, Freundlichkeit untereinander, Hilfsbereitschaft
Arbeit: flexible Arbeitszeiten, Remote Work, interessante Kunden & Aufgaben
Das Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters, die Benefits, die Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten.
Es ist merkbar, dass die Agentur durch weniger gut bezahlte Studenten und Junior-Positionen profitabel agiert. Es ist ein konstanter Fluss an jungen Kollegen die "neu sind" und "sich verabschieden" - um ein gutes Team zu haben ist das nix. Mehrfach habe ich beobachtet, dass Kollegen, die länger dabei sind und auch mal eine Gehaltserhöhung haben wollten, entweder abgeblockt wurden, bis sie selber gegangen sind, oder das Arbeitsverhältnis irgendwie "beendet wurde".
Es wird so viel von Nachhaltigkeit und Leadership erzählt. Doch leider wird beides nicht gelebt.
Bisher noch nichts.
Nichts Dramatisches
Work-Life-Balance ist agenturtypisch, Mitarbeiter werden teilweise nicht gehört
Den Mitarbeitenden zuhören, Verbesserungsvorschläge wirklich umsetzten, für Standards sorgen, Führungskräfte, die führen und nicht für den Umsatz verantwortlich sind, Mitarbeitende fördern und nicht alleine lassen. Fragen beantworten, loben und motivieren (das wäre wirklich gut!).
Eine Möglichkeit zur Verbesserung wäre, dass mein Arbeitgeber den Mitarbeitern und der Führungsebene ermöglicht, sich bei gemeinsamen Pausen und Mahlzeiten persönlich kennenzulernen, um eine informelle Atmosphäre zu schaffen, in der eine engere Beziehung und ein besseres Verständnis zwischen beiden Seiten entstehen können.
Es sollte ein besseres Intranet geben. Manchmal weiß man gar nicht für was für coole Kunden die Kollegen arbeiten :)
interne Kommunikation verbessern, nicht jeden Kunden nehmen, wissen was man outsourcen muss
Der am besten bewertete Faktor von rock&stars digital ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kollegen und der Umgang miteinander sind super entspannt und freundlich, es herrscht eine angenehme und kommunikative Stimmung.
Die Arbeitsatmosphäre auf meiner Arbeit ist hervorragend und geprägt von Teamgeist, Offenheit, gegenseitiger Unterstützung und einer spürbaren Wertschätzung für die Leistungen jedes Einzelnen.
Nach außen ist alles easy. In Wirklichkeit wird extrem mit Druck gearbeitet, was auch immer wieder für Kündigungen und Unzufriedenheit bzw. soweit mitbekommen auch Krankheit sorgt.
Kreativität Arbeitsatmosphäre, die total teamorientiert und modern ist? Yes please und gibt's genau so hier - was soll ich sagen: man kommt einfach gerne auf Arbeit.
Geprägt von Vertrauen, offener Kommunikation und regelmäßigen Feedbackgesprächen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rock&stars digital ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kurze Wege da kleine Agentur, aber noch nicht alles optimiert. Ist aber ein großes Handlungsfeld und wird kontinuierlich verbessert, Feedback wird dabei angenommen.
Es klemmt vor allem, weil es keine klaren Regeln oder Standards dafür gibt.
bei der internen Kommunikation ist noch Luft nach oben, teilweise etwas chaotisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mein Arbeitgeber bietet ausgezeichnete Karrieremöglichkeiten und investiert aktiv in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern und ihnen neue Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zu bieten. Ich hatte bereits die Möglichkeit, an verschiedenen Workshops teilzunehmen und mein Arbeitgeber hat mir sogar die Kosten für meinen Drohnenführerschein übernommen, was mein Wissen und meine Fähigkeiten erweitert hat.
Es gibt kein festes Programm oder neben dem Soft-Skill Coaching durch Fürstenberg kein Angebot. Man muss sich da selbst kümmern, wenn man etwas konkretes Job-bezogenes machen möchte. Individuelle Förderung wäre schon toll. Einfach einen Zugang zur Online-Plattform mit "schau da mal rein" taugt halt nicht für alle.
Es gibt "flache Hierarchien" - da ist nicht viel mit Karriere. Weiterbildung ist auch mau, eher gar nicht.
Impulse zur Weiterbildung seitens der Mitarbeiter werden gern gesehen und gefördert, solange es keinen Rahmen sprengt. Oft fehlt aber vor allem die Zeit dafür.
Begrenzte Aufstiegschancen aber dafür sehr auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmte persönliche und fachliche Weiterentwicklung
