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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die offene Mitarbeiter Kultur,
hilfreiche und Unterstützende Kollegen,
das breite Aufgabenfeld
Gut erreichbare Büros in der Innenstadt, sowie die Möglichkeit zum Homeoffice. Eine sehr gute, auch von oben her geförderte, Arbeitsatmosphäre.
Das Homeoffice
die flachen Hierarchien und das respektvolle Miteinander
Homeoffice, direkte Ansprechpartner, kurze Wege
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt das nie angepasst wird außer der Mindestlohn steig.
Das man im Homeoffice ist ohne Homeoffice vertrag und man bei jeder Möglichkeit "nahegelegt "bekommt dass das Homeoffice ein Luxus ist und man sehr schnell wieder in der Firma sein kann.
Kein ehrlicher Umgang durch offene Fehlerkultur.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören, vorallem wenn es nicht nur die Meinung eines einzelnen Mitarbeiters ist, sondern sich da mehrere Personen anschließen (zu Meinungen und Situationen).
fällt mir spontan nichts konkretes ein
Fällt mir jetzt nichts mehr zu ein
Verbesserungsvorschläge
benötigt werden neuere Technologien und Software für die Aquise
Schulungen für Mitarbeiter im Bereich IT
Alles und die Menschlichkeit
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und eventuell nicht seine Mitarbeiter ausbeuten/Ausquetschen oder "Silent Hiring"
Es sollte eine offene Fehlerkultur geben, die in Qualifizierung durch die Coaches mündet. Für die Projekte sollte es eine echte Schulung geben und nicht nur die Bezeichnung "Schulung". Man sucht sich die Informationen selber im Internet zusammen.
Man sollte mehr in Weiterbildungen investieren und danach auswerten, ob denn dieser jemand auch für die Position geeignet ist. Ansonsten kann die Position nicht altersgemäß und qualifiziert durchgeführt werden. (Meine Meinung)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von triveo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Werde gut behandelt. :D
der Workload ist nicht zu hoch
respektvoll und freundlich
Es gibt einige Mitarbeiter, die schon seit Jahrzehnten angestellt sind, in der heutigen Arbeitswelt, besonders im Sales undenkbar.
Ich bin schon etwas älter und fühle mich genauso (gut!) wie alle behandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von triveo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
bin seit +4 Jahren im betrieb und hatte noch nie eine Weiterbildung.
Im englischen nenn man sowas "Deadend Job"
Gibt es hier nicht
Trotz zweier angestellter Coaches gab es bei mir keinerlei Maßnahmen zur Qualifikation im Job oder Weiterbildung.
Weiterbildung ist dort möglich, Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich persönlich als begrenzt.
Es kommt vereinzelt vor, dass sich Mitarbeiter weiterentwickeln. Man so
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- triveo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet triveo schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen triveo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei triveo als eher modern.
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triveo
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
triveo
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR