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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite bereits seit vielen Jahren bei res d und schätze das Arbeitsumfeld sehr. Meine Kolleg*innen sind stets freundlich, ehrlich und hilfsbereit, sodass die Zusammenarbeit viel Freude macht.
Besonders angenehm finde ich, dass ich meine Arbeit in einer wertschätzenden und stressarmen Atmosphäre erledigen kann. Dabei erfahre ich jederzeit Unterstützung und es wird Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen.
Auch die Arbeitgeber*innen haben mich von Anfang an unterstützt und meine Arbeit immer wertgeschätzt. Darüber hinaus legt res d großen Wert auf Nachhaltigkeit, ...
Tolle Atmosphäre, nette und interessante Leute, immer die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, hohes Vertrauen in die Mitarbeiter*innen und Förderung von Eigenverantwortung.
Sehr empfehlenswerter Arbeitgeber!
Interessante und anspruchsvolle Projekte, tolle Arbeitsumgebung, nettes Team
Die Projekte sind anspruchsvoll und fachlich reizvoll. Hochqualifizierte Kolleg*innen mit teilweise starkem Teamzusammenhalt. Verantwortungsvolle Aufgaben, die ein breitgefächertes echtes Know-how erfordern.
Die Kolleginnen und Kollegen waren zum Großteil sehr nett und kollegial. Auch die Projekte (siehe Website des Unternehmens) sind inhaltlich spannend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang der Geschäftsführung (bestehend aus zwei Chefs, die auch privat ein Paar sind) mit Angestellten habe ich häufig als unfair und unangemessen erlebt. Ob man respektvoll und wertschätzend behandelt wird, scheint stark von der persönlichen Präferenz der Chefin abzuhängen – hier hat man offenbar entweder Glück oder Pech.
Der zweite Geschäftsführer hält sich aus Personalangelegenheiten weitgehend heraus (Fachlich ist er dafür sehr kompetent und in der Projektarbeit konstruktiv).
Der Arbeitsalltag ist stark vom aktuellen Stresslevel im Unternehmen abhängig. Naht ...
Toxische Führung, ungleiche Behandlung, extreme Fluktuation, fehlende Menschlichkeit
Viele Mitarbeitende sind hochqualifiziert, motiviert und leistungsbereit. Dieses Potential wird jedoch durch eine autoritäre, misstrauische Führungskultur systematisch zerstört.
Typische Probleme:
- Permanenter Druck, Kontrolle und Fehlerkultur (Fehler werden aktiv gesucht)
- Ungleiche Behandlung (Favorisieren bestimmter Personen, systematische Diskriminierung anderer)
- Feedback nur als Kritikwaffe, positives Feedback fehlt
- Emotionale, unprofessionelle Reaktionen der Führung
- Hohe Fluktuation, Kündigungen oft ohne nachvollziehbare Gründe
- Keine Wertschätzung trotz maximalem Einsatz
Ergebnis: Menschlichkeit, Vertrauen und fairer ...
Wie man als Angestellte:r ausgenutzt wird. Man opfert einen Großteil der eigenen Freizeit über die reguläre Arbeitszeit hinweg und das wird als Selbstverständlichkeit erachtet. Es wird ein extremer emotionaler Druck ausgeübt und man bekommt eingeredet, dass die eigenen Fähigkeiten unzureichend sind, anstelle dass man gefördert und unterstützt wird. Der Großteil des Gesagten der Vorgesetzten darf man leider nicht glauben.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung zur Führungskompetenz dringend empfohlen.
Qualitäten und Kompetenzen der Arbeitnehmer besprechen und verstehen, dann entsprechend einsetzen anstelle unausgesprochen Erwartungen zu pflegen.
Stressmanagament optimieren. Es wurde unprofessionell (zu emotional) reagiert.
Faire Konditionen anbieten, z.b. Gleitzeit. Nicht davon ausgehen, dass Überstunden ohne kompensatorische Maßnahmen selbstverständlich sind.
In Vorstellungsgesprächen sollte direkt kommuniziert werden, wofür man angestellt wird. Vielleicht sollte man auch nur so viele Leute anstellen, wie man bezahlen kann und nicht im späteren Verlauf versuchen, ihnen weniger zu zahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von res d ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtuigung aller Altersgruppen!
Ich bin selber einer!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von res d ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Überstunden werden vorausgesetzt. Falls man Überstunden gutgeschrieben bekommt, wird vorgeschrieben, wann man diese abbauen darf. Oft bekommt eine Person die alleinige Projektverantwortung für riesige Projekte und selbst, wenn man darauf hinweist, dass die Umsetzung allein nicht möglich ist, wird lediglich darauf bestanden, mehr Überstunden zu machen.
Museen gibt es nicht viele und liegen nie vor der Haustür, man ist also viel und weit unterwegs, das kann zehren.
Emotional zerstörerisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die persönliche und fachliche Weiterbildung wird aktiv gefördert. Selbstständigkeit und Eigenverantwortung werden unterstützt und geschätzt. Zudem sorgt ein guter interner Wissenstransfer für kontinuierliches Lernen und eine positive Weiterentwicklung.
keine Weiterbildung möglich / Austausch unter Kolleg*innen im Arbeitsablauf nicht gern gesehen
Möglichkeit individueller Weiterbildungen, es gibt interne Schulungen
Weiterbildungen werden individuell gefördert.
Es gibt keine Job-Titel und die Firma ist zu klein um Chef des Irgendwas und Head of Something zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- res d wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet res d schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen res d als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei res d als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
res d
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bewährtes wiederholen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
res d
Branchendurchschnitt: Dienstleistung