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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Typischer Mittelstand auf dem richtigen Weg. Viele neue Digitalisierungsthemen und viel moderne Projekte.
Sehr Familiär
Viele Freiheiten
sehr freundliche Mitarbeiter, welche sich sehr engagieren und mit dem Unternehmen identifizieren. Viele Mitarbeiter sind weit über 20-30 Jahre loyal.
Kurze Wege und offene Türen zum internen Dialog durch alle Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schnellere Entscheidungen
die Führungskräfte führen nicht
jeder schaut nur nach sich
es gibt leider keinen Infofluss, daher entstehen benachteiligungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Infos als nur alle paar Monate einen internen newsletter
Weiter so...der Anfang ist getan....
Lernen Sie GUTE Mitarbeiter schätzen!
Eine bessere Bezahlung!
Work-Life-Balance besser integrieren!
...der Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeitern an ihren Arbeitgeber ist enorm wichtig – und damit ihr Engagement und die Motivation bei der Arbeit. Diese Bindung beeinflusst in hohem Maße die Leistung und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und ist von vielen Faktoren abhängig. Einer davon ist die Qualität der Mitarbeiterführung durch Vorgesetzte.....
Führungskräfteschulung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Resin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sind vertvolle Kollegen mit sehr viel Knowhow und Erfahrung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Resin ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter sind nur Marionetten. Gute Mitarbeiter werden schlecht bezahlt und schlecht behandelt.
Man sollte alles in schriftlicher Form besitzten! Das Wort eines Vorgesetzten ist nichts Wert!
Was Vorgesetzte hier übersehen:
eine hohe Identifikation und Bindung an den eigenen Arbeitsplatz sollte aus Unternehmenssicht unbedingt verfolgt werden. Emotional gebundene Mitarbeiter fehlen seltener, arbeiten effektiver, bleiben länger im Unternehmen und sind in jeder Hinsicht wertvolle Markenbotschafter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle notwendigen Seminare welchen die Mitarbeiter qualifizieren und dem Unternehmen einen Mehrwert bringen - werden genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Resin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Resin schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Resin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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