Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen sehr schlecht!! Mit vereinzelten Personen sehr gut!

Vorgesetztenverhalten

Man sollte alles in schriftlicher Form besitzten! Das Wort eines Vorgesetzten ist nichts Wert!

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt gut, jedoch in der Masse unbefriedigend!

Kommunikation

Welche Kommunikation?

Gehalt / Sozialleistungen

Frauen verdienen viel weniger!!
Auszubildende die übernommen werden erhalten ein Hungerlohn, das sich auch die nächsten 5-10 Jahre nicht großartig ändert!

Arbeitsbedingungen

30 Jahre alter Schreibtische, 10 Jahre alter PC
Es muss um eine PC-Maus gekämpft werden!!

Außen Hui, innen Pfui !!

Work-Life-Balance

Es wird keine Rücksicht auf den Arbeitnehmer genommen! Strikte Arbeitszeiten 8-17 Uhr!! Wenn man 15 Min früher gehen möchte, muss erst gefragt werden, obwohl man bereits 15 Min früher angefangen hat!! Überstunden gibt es nicht! Wer länger bleibt der hat Pech, Geschäftsinteresse! Eine Zeiterfassung ist nicht vorhanden!

Verbesserungsvorschläge

• Lernen Sie GUTE Mitarbeiter schätzen! Eine bessere Bezahlung! Work-Life-Balance besser integrieren!

Arbeitsatmosphäre

resignierte und demotivierte Mitarbeiter....

Vorgesetztenverhalten

Was Vorgesetzte hier übersehen:
eine hohe Identifikation und Bindung an den eigenen Arbeitsplatz sollte aus Unternehmenssicht unbedingt verfolgt werden. Emotional gebundene Mitarbeiter fehlen seltener, arbeiten effektiver, bleiben länger im Unternehmen und sind in jeder Hinsicht wertvolle Markenbotschafter.

Kollegenzusammenhalt

war für mich der einzige tägliche Anreiz....

Kommunikation

....findet so gut wie gar nicht statt. Es wird nur gehört was gehört werden will..

Gehalt / Sozialleistungen

Tariferhöhungen werden nicht weitergegeben und auch andere Leistungen sind nur good Will. Es werden keinerlei Anreize geschaffen um Mitarbeiter zu binden.

Arbeitsbedingungen

für ein System- und Bürohaus sind die Mitarbeiterplätze eher bescheiden ausgestattet.

Image

ich konnte eine Identifikation bzw. emotionale Bindung an das Unternehmen erkennen. Im Gegenteil !

Verbesserungsvorschläge

• ...der Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeitern an ihren Arbeitgeber ist enorm wichtig – und damit ihr Engagement und die Motivation bei der Arbeit. Diese Bindung beeinflusst in hohem Maße die Leistung und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und ist von vielen Faktoren abhängig. Einer davon ist die Qualität der Mitarbeiterführung durch Vorgesetzte.....

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfteschulung

Contra

die Führungskräfte führen nicht
jeder schaut nur nach sich
es gibt leider keinen Infofluss, daher entstehen benachteiligungen