Arbeitsatmosphäre

resignierte und demotivierte Mitarbeiter....

Vorgesetztenverhalten

Was Vorgesetzte hier übersehen:
eine hohe Identifikation und Bindung an den eigenen Arbeitsplatz sollte aus Unternehmenssicht unbedingt verfolgt werden. Emotional gebundene Mitarbeiter fehlen seltener, arbeiten effektiver, bleiben länger im Unternehmen und sind in jeder Hinsicht wertvolle Markenbotschafter.

Kollegenzusammenhalt

war für mich der einzige tägliche Anreiz....

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfteschulung

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima basiert nicht auf Vertrauen und Fairness

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeitereinbeziehung sehr ausbaufähig, Entscheidungen werden schwerfällig getroffen

Kollegenzusammenhalt

Klüngeleien unter Kollegen, Arbeiten übernehmen ist mangelhaft, Umgang unter Kollegen mangelhaft

Interessante Aufgaben

Visionen von Angestellten werden nicht gern gesehen

Kommunikation

meistens nur einseitig, Vorschläge von Mitarbeitern werden ignoriert