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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die solide und vielseitige Informationensmenge die geboten wurde.
Die gute und fundierte Ausbildung
Absolut nichts
Die Vorgesetzten nicht immer hören bzw. sehen zu müssen
Klare Aufgabenverteilung und pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung in der Branche. Aber das war Tarif.
Rückblickend nichts
Null Interesse am Angestellten.
Man wird um Stunden/Gehalt betrogen. Kollegen die sich untereinander ausspionieren um besser beim Oberhaupt da zu stehen. Überstunden die nie vereinbart oder abgesprochen werden.
- Unpünktliche Bezahlung.
- Teilüberweisung......den Rest immer nächsten Monat
- Dummgequatsche im Büro, wollen einen Mundtod reden und stellen sich im
Vorteil ohne sich Gedanken zu machen über die Konsequenzen.
- Et Cetera
Verbesserungsvorschläge
In dem Betrieb wurde der Schulungsteil von der Schwester des Chefs durchgeführt. Die machte das bei unserer Gruppe exzellent. Verbesserungsvorschläge habe ich daher nicht.
Es gibt eigentlich nichts zu verbessern.
Einfach dicht machen. So werden viele Menschen vor der unwürdigen Behandlung gerettet
Firma bitte schließen
Alles von Grund auf.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RESUS ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Träger: Die Deutsche Rentenversicherung Westfalen
Gehalt wird sehr zuverlässig unpünktlich ausgezahlt. Die abgerechneten Stunden passen vorne und hinten nicht.
Beispiel aus eigener Erfahrung:
300 Std gearbeitet
Ausgezahlt: 180 Std
Auch die Nachtzlage sucht man vergeblich.
Gehalt wurde nie korrekt berechnet und du wirst um Stunden geklaut wo sie können. Angeblich werden Überstunden immer einen Monat später erst als "Nachberechnung" bearbeitet.
Gehalt, wenn man es mal bekommt ist absolutes minimum. Überstunden werden nicht korrekt oder gar nicht bezahlt . Generell passen sämtliche Abrechnungen nicht. Hier ist absolute Vorsicht geboten
Mann muss für extra std , Monatelang seinem Geld hinterher rennen .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Revierfahrer und Hündchen vom Oberhaupt ist das maximale was man in der Firma erreichen kann.
Entweder Schoßhündchen von der Führung oder schnell wieder arbeitslos. Sonst gibt es da nichts
Es wird viel versprochen was Karriere angeht, aber leider ist alles nur heisse Luft . Dort steht man im Keller und bleibt auch dort
Schule im Unternehmen vorhanden
Wird viel über Weitetbildung erzählt,aber nichts gemacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RESUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet RESUS schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RESUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RESUS als eher traditionell.
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