Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
InternetnutzungEinzelne Kollegen waren echt nett und es war zeitweise mit diesen schön.
MA können weitestgehend selbständig und eigenverantwortlich arbeiten.
Beiderseitiger respektvoller und fairer Umgang.
Eine starke Führung die Zieleorientiert arbeitet und Freiräume zur Mitgestaltung lässt. Das motiviert und begeistert.
Neben den bereits bemerkten Dingen möchte ich noch anmerken, dass es offensichtlich ist, dass die Personal- bzw. Unternehmensführung hier zwei Bewertungen mit puren Selbstlob geschrieben hat. Eigenlob stinkt.
Kein überdachter Parkplatz.
Kein Zusammenhalt unter Kollegen! Jeder redet über jeden.
Schlechte Personalleitung.
Keine Gleichberechtigung.
Viele Kündigungen seitens des Arbeitgebers.
Keine stabile Auftragslage.
Teilweise zu barscher Umgangston von Vorgesetzten zu Mitarbeitern.
Hoffnungslos. Umsatz und Gewinn bzw. eher Verlust seit Jahren stark rückläufig. Aufgrund dessen wurde auch eine der ehemals 4 Abteilungen geschlossen und den Mitarbeitern betriebsbedingt gekündigt. Außerdem benötigt das komplette Unternehmen dringend umfassende Renovierung in allen Bereichen.
Investitionen in allen Bereichen benötigt. Alte Fertigungsmethoden und Maschinen müssen ersetzt werden. Mitarbeiterentwicklung dringend benötigt. Generationenwechsel steht an.
Entscheidungen auch mal umsetzen und nicht nur immer darüber reden.
Neue Produkte.
Darauf schauen, dass Aufgaben fair vergeben werden. Nicht immer auf die gleichen Leute abladen.
Lockerung der Gleitzeit
Kernzeit ist von 8.30 bis 16.00 Uhr
Dringende Veränderung in der Personalleitung nötig!
Der am besten bewertete Faktor von Rex Industrie-Produkte Graf von Rex ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Personalführung bzw. Unternehmensführung ist mit einzelnen einfachen Vorgesetzten auch persönlich befreundet. Daher wird unqualifiziertes Personal ohne Bildung gerne befördert. Die gleichen Personen werden auch gehaltsmäßig usw. bevorzugt.
Keiner wird diskriminiert
Es wird keiner diskriminiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rex Industrie-Produkte Graf von Rex ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Würde am liebsten Negativsterne vergeben. Nach kleinen Fehlern wird man richtig aggressiv angegangen und die direkte Vorgesetzte, die mit der Unternehmerleitung "verbündet" ist, gibt direkt alles an Ihre Vorgesetzten weiter, sodass durch kleine Fehler Personalgespräche mit 3 Vorgesetzten stattfinden, die einen alle heftig angehen.
Seit dem Führungswechsel viele Neuanstellungen an der Spitze. Die neuen haben weder Führungskompetenz noch technisches Verständnis.
Leider seit den Führungswechsel sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man Eigeninitiative hat, kann man sich immer weiterbilden
Weiterbildungen werden unterstützt
Einzelne, kurze IHK-Schulungen werden bezahlt. Größere Weiterbildungen allerdings nicht
Man hat sämtliche Möglichkeiten, wenn man engagiert und motiviert ist.
