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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen, Teamwork, Kommunikation am unteren Ende der Nahrungskette, Gehalt
Das umdenken hat angefangen aber leider in die falsche Richtung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird immer davon geredet dass man eine große Familie ist und die Mitarbeiter einem wichtig sind was leider nicht stimmt.
Man hat den Eindruck der Geschäftsführung ist der Betrieb und die Mitarbeiter egal weil das Geld so oder so von der BMW Abteilung kommt.
Kein Einbeziehen von Mitarbeitern in Entscheidungen
Leere Versprechen von Geschäftsführung
Mangelnde Schulungen
Schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Betrieb an einem anderen Standort neu aufbauen mit mehr Platz und von Fachleuten damit man später das Gelände auch nutzen kann nicht wie die neue Halle im Hinterhof.
Mitarbeiter wirklich Wertschätzung schenken und nicht kaputt arbeiten.
Mehr Kommunikation im gesamten Betrieb.
Jährliche mitarbeitergespräche durchführen damit man weiß wo man steht.
Vorgesetzte einstellen die geschult sind und nicht die Mitarbeiter fragen müssen da sie keine ahnung von der Materie haben.
Ein Betrieb lebt von den Mitarbeitern wenn diese zufrieden sind leisten ...
Geschäftsführung darf gerne anfangen, reales Interesse an Ihren Mitarbeitern zu zeigen.
Arbeitszeiten konkurrenzfähig gestalten!
Führungskräfte schulen!
Essentielle Werkzeuge aktualisieren.
Und wenn schon Mitarbeiterbefragungen durchgeführt werden, eventuell auch auf gemachte Vorschläge eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Rhein Nutzfahrzeuge ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In Ordnung, allerdings wird mehr Arbeitszeit gefordert und irgendwann kommt die Frage auf, ob Geld oder Zeit wichtiger ist.
Man bekommt was einem zusteht wenn man dafür kämpft und wenn nicht wird man unter tarif bezahlt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein Nutzfahrzeuge ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man erfährt die Neuigkeiten eher von Außenstehenden als von der Geschäftsleitung oder den vorgesetzten.
In den Teams untereinander ganz gut, zwischen Abteilungen und zur Führungsebene schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenige Individuen werden gefördert, mehrheitlich fehlt es stark an Weiterbildung
Abteilungsabhängig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rhein Nutzfahrzeuge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Rhein Nutzfahrzeuge schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rhein Nutzfahrzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rhein Nutzfahrzeuge als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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