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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kein Kommentar
Er hat sein Ohr/Tür uns allen offen,
Man kann mit ihm alles reden privat/Arbeit.
Er hat immer gute Laune,wenn wir im Büro sind und ihm so sehen das stärkt uns.
Das finde ich bei ihm sehr sehr gut.
Transparenz & Kommunikation. Sehr zuvorkommend gegenüber den Mitarbeitern. Auf uns wird immer immer Wert gelegt, dass wir uns wohl fühlen bei der Arbeit. Immer erreichbar für Wünsche und Sorgen.
Wie bereits erwähnt, die stets professionelle Art und Weise mit seinen MitarbeiterInnen umzugehen. Sehr herzlich, verständnisvoll und immer freundlich. Immer.
Mein Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr und versucht für alles eine Lösung zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bin seit 6 Monaten da und möchte schon gehen.
"Seitdem ich bei diesem Arbeitgeber tätig bin, habe ich bisher keinerlei negative Erfahrungen gemacht. Die offene Kommunikation, die Teamunterstützung und die angenehme Atmosphäre haben mir ein Gefühl von Wertschätzung und Zugehörigkeit vermittelt. Es ist beruhigend zu wissen, dass ich in einem Umfeld arbeite, in dem ich mich wohl und respektiert fühle."
Ich hab nicht was zu bemängeln,
Er versucht alles das uns allen gut geht.
Fällt mir (Gott sei Dank) nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Kein Kommentar
"Die Förderung eines offenen und respektvollen Arbeitsumfelds sowie die Wertschätzung der Mitarbeiter sind entscheidend für eine positive Unternehmenskultur. Ich unterstütze Maßnahmen, die das Wohlbefinden und die Entwicklung der Angestellten fördern. Eine transparente Kommunikation und das Einbeziehen der Belegschaft in Entscheidungsprozesse sind ebenfalls wichtige Aspekte, die ich gerne unterstütze
Ein Bürohund würde für ein noch besseres Arbeitsklima sorgen .
Keine offenen Wünsche vorhanden.
Bitte weiter so!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rheincare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rheincare besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rheincare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rheincare als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Rheincare
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rheincare
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege