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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation
Ich kann hierzu nur für mich sprechen. Ich fand in meiner Zeit bei RID gut, dass ich viel Zeit hatte und an keinem einzigen Tag überfordert war.
Nach meiner bisherigen Erfahrung - leider noch nichts - aber es kann sich ja noch ändern -
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Arbeit nicht genug zeit
Wenn man nicht über, in der Sache hilflose und kommunikationsschwache Vorgesetzte staunen möchte, dann sollte man bereits zum Selbstschutz, dieses Unternehmen doch meiden. Denn sonst erlebt man leider nur Enttäuschungen. Schade für die angefangene und tolle Aufgabe.
Das Frauen weniger wert sind und das in jeder Entscheidung zu spüren bekommen. Das diverse Personen keine Verantwortung abgeben können, auch wenn sie/er geschultes und ausgebildetes Personal eingestellt haben.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene muss ein anderes Denken an den Tag legen. Moderner und angenehmer auftreten, sodass auch Fachpersonal dort arbeiten möchte. Ich nutzte RID als Sprungbrett bis ich nun meinen Traumjob als Marketingleitung in einem mittelständischen Unternehmen fand. Alleine schon das zeigt, welches Potential in mir steckt. RID hat meine Kompetenzen nicht sehen wollen und demnach nicht genutzt. Auch meine Kolleginnen und Kollegen könnten viel mehr, wenn sie entsprechend geschult werden würden. Aber diese Weitsicht ist nicht gegeben.
Man sollte neuen Mitarbeitern den Einstieg in die Aufgabe erleichtern und auch hierbeit tätkräftig unterstützen, damit diese nicht bereits nach dem vierten Tag an´s Aufhören denken. Und die Endabrechnungen sollten endlich stimmen bzw. korrigiert werden. Vielleicht sollte man aber, nach einem vernünftigen Gespräch, über einen weiteren und besseren Neuanfang, ohne Vorurteile, nachdenken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere und Aufstieg gibt es nicht. Im Vorstellungsgespräch wurde mir diese Option gegeben, aber im Tagesgeschäft wurde ich wie gesagt immer nur klein gehalten.
Dieser Aspekt war für mich nicht entscheidend, ich brauchte ihn nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RID Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet RID Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RID Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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