Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Fachliche Möglichkeiten. Was man dort innerhalb kürzester Zeit lernt ist unfassbar, einfach dadurch, dass man es praktisch anwenden kann. Auch kann man die Steuerberater jederzeit um Erklärung und Hilfe bitten. Auch die Umsetzung der Digitalisierung sucht seines Gleichen.
- Schlechte Bezahlung
- Schlechter Umgang mit Mitarbeitern
- Mangelnde Wertschätzung
Die schlechte Bezahlung. Wenn man was will, wird man gern klein gemacht, als ob man nicht mehr verdient hätte, im Alltag ist man dann aber gern gesehen und wird als nützlich angesehen.
Fehlerpolitik: Jeder Fehler wird weitererzählt und man fällt in Ungnade.
Möglichkeit an verschiedenen Weiterbildungen teilzunehmen.
Die Gehälter anpassen!! Mitarbeitern nicht immer mit Umsatzlisten vorrechnen wie unlukrativ sie sind, das demotiviert und ist meistens einfach nur unfair gegenüber dem was man alles erledigen muss. Diese Zwei Punkte sind die Hauptgründe wieso ich dort nicht mehr arbeite. UND bitte an Fehlerpolitik arbeiten. Wir sind Menschen und zwar alle. Fehler sollten nicht an den Pranger gestellt werden und gleich in Ungnade fallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RINNINGER & PARTNER mbB Steuerberater und Rechtsanwalt ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Überstunden, die oft auch nicht planbar waren. Man musste oft Kollegen bis spät in den Abend unterstützen
Überstunden sind oft gefordert, da JA-Termine fast immer zu kurzfristig angesetzt werden und dann Druck entsteht. Selbst wenns nicht der eigene Mandant ist, bleibt man oft länger da man seine Kollegen ja nicht alleine stehen lassen möchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen kann man jederzeit in Anspruch nehmen, das wird auch sehr gerne gesehen.
