Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungChef kontrolliert niemanden, man kann in Ruhe seine Arbeit erledigen und muss sich nicht ständig beobachtet fühlen. Die Arbeitszeiten sind super. Es gibt gratis Kaffee, die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Es gibt Feierlichkeiten die vom Chef übernommen werden. Man kann auch zwischendurch mal eine kleine Pause machen, vorher natürlich abstempeln, alles super.
Man hat viele Freiheiten. Spontan Urlaub? Wenn nichts wichtiges dadurch liegen bleibt, ist das kein Problem. Arzttermin nur während der Arbeitszeit? Einfach Bescheid geben und das nötige Formular ausfüllen und auf geht’s.
Viele Freiheiten, hohe Flexibilität, Interessante Arbeit und vielfältige Kunden.
Es wird offen und freundschaftlich miteinander umgegangen.
Man nimmt keine Arbeit mit nach Hause. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Pünktlicher Feierabend fast immer möglich.
Führungsverhalten, Intransparenz, Zugeständnisse werden nicht eingehalten und teilweise wird ganz offen gelogen. Teilweise werden Stellen ausgeschrieben, bei denen die Bewerber dann aber nach der Einstellung in ganz anderen Bereichen eingesetzt werden. Auch werden Benefits angepriesen, die nicht existieren.
Ich kann nichts schlechtes berichten. Hätte ich nicht ein sehr spannendes und attraktives Angebot in der Nachbarschaft gefunden wäre ich sicherlich noch dort. Ich wünsche meinem Nachfolger und allen Kollegen alles Gute für die Zukunft.
Nichts was mich wirklich gestresst hätte. Kommunikation könnte vielleicht etwas besser sein, aber positiv ist ja auch einfach, wenn man nichts negatives hört.
Fehlende Transparenz, wichtige Stellen bleiben zu lange unbesetzt, Mitarbeiter werden klein gehalten, der Input fähiger Leute wird zwar angehört aber nicht berücksichtigt, schlechte Gehaltsstruktur und fehlende Wertschätzung.
Überlastung der Mitarbeiter wird nicht ernst genommen. Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt. Mitarbeiter werden in Entscheidungen zwar einbezogen, ihr Input wird für die Entscheidung aber nicht berücksichtigt.
Weiterbildungen anbieten, Kritikfähig werden, Engagement belohnen
Der Fisch stinkt vom Kopf. Man sollte auf seine Mitarbeiter, die man wegen des Know-Hows einstellt, hören. Kommunikation nach unten ist genauso wichtig, wie Kommunikation nach oben. Zugeständnisse müssen eingehalten werden, auch ohne, dass man darauf pochen muss.
Die Rio GmbH entwickelt sich stetig weiter. Als ehemaliger Leiter des Kalibrierlabors kann ich bestätigen das die RIO GMB in den letzten große Schritte gemacht hat und weitere geplant und in der Umsetzung sind.
Es gibt in jeder Firma Dinge die man besser machen könnte. Da ich grundsätzlich wesentlich schlechtere Firmen kenne, würde ich aufgrund dessen sagen, dass man sich dort langfristig wohl fühlen kann.
Würde man das bottleneck durch Übertragung von Verantwortung öffnen, hätte die Firma riesiges Potenzial.
Der am besten bewertete Faktor von RIO ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Home-Office ist nur wenigen Auserwählten gestattet. Abgesehen davon kann man sich nicht beklagen. Spontane Urlaubstage, längere Mittagspausen für private Termine etc. sind ohne Probleme möglich.
Die Arbeitszeit ist super. Früh anfangen, früh Feierabend.
Flexible Arbeitszeiten, pünktlicher Feierabend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIO ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Trotz Zusicherungen keine wirklichen Karrierechancen. Um Weiterbildungen muss man häufig kämpfen.
Man muss um jede Weiterbildung, die Geld kostet, kämpfen. Generell werden nur wenig Weiterbildungen genehmigt und keine von sich aus vorgeschlagen oder angeboten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
