Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 7 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Atmosphäre, eine positive Grundstimmung, nettes Kollegenumfeld
Breit aufgestellte Marktsitutation
Überschaubare Abläufe - flache Hirarchie, kurze Wege für Entscheidungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man sollte sich besser an einmal gegebene Zusagen erinnern. Teilweise zu viel Fluktuation. Gute Leistung sollte deutlicher belohnt werden.
neuen Mitarbeitern wird oft keine Chance gegeben -- Einarbeitung nicht gut
Verbesserungsvorschläge
Bei Einstellungen sich mehr an Qualität und weniger am Preis orientieren. Mehr finanzielle Teilhabe und Transparenz.
regelmäßige Teammeetings und bessere Kommunikation
In einzelnen Bereichen sollte die Personaldecke erhöht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Robert Decker Holding ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durchaus abwechslungsreiche Tätigkeit
sehr abwechslngsreiche Aufgabenstellung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Decker Holding ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Verbesserungsbedürftig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Förderung ja, aber verbesserungsbedürftig
wird nicht geboten oder bei Wunsch unterstützt
Erforderliche bzw. wünschenswerte Fortbildungsmaßnahmen wird von Firma unterstützt und auch übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robert Decker Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Robert Decker Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robert Decker Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robert Decker Holding als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.