Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas Geld kommt immerhin noch pünktlich
Gute Bezahlung
Leistung wird entsprechend Wert geschätzt!
Keine Bürokratische Unternehmensführung. Direkte Wege führen zum Ziel.
Das würde hier den Rahmen sprengen
Freundlichkeit von Abteilubgsleitern gegenüber kleinen Angestellten eher schlecht
Länger Krank bedeutet entlassung
Vorschläge werden überhaupt nicht berücksichtigt, obwohl sie von einer ausführendes Kraft vorgeschlagen werden, die sich mehr mit der Materie und den Prozessen beschäftigt, als der Vorgesetzte.
Soziale Inkompetenz der Vorgesetzten
starre Arbeitszeiten
Überstunden verfallen
Arzttermine sind sehr ungern gesehen
Führungsriege erneuern oder deren Sozialkompetenz erhöhen und Wirtschaftliches Denken und Handeln wesentlich verbessern
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Flexiblere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Röder HTS Höcker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Denen kann man nichts vormachen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röder HTS Höcker ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schaffe schaffe der Rest ist Nebensache
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur mit Vitamin B
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