Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Geld kommt immerhin noch pünktlich
Gute Bezahlung
Leistung wird entsprechend Wert geschätzt!
Keine Bürokratische Unternehmensführung. Direkte Wege führen zum Ziel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das würde hier den Rahmen sprengen
Freundlichkeit von Abteilubgsleitern gegenüber kleinen Angestellten eher schlecht
starre Arbeitszeiten
Überstunden verfallen
Arzttermine sind sehr ungern gesehen
Länger Krank bedeutet entlassung
Vorschläge werden überhaupt nicht berücksichtigt, obwohl sie von einer ausführendes Kraft vorgeschlagen werden, die sich mehr mit der Materie und den Prozessen beschäftigt, als der Vorgesetzte.
Soziale Inkompetenz der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege erneuern oder deren Sozialkompetenz erhöhen und Wirtschaftliches Denken und Handeln wesentlich verbessern
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Flexiblere Arbeitszeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Röder HTS Höcker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Denen kann man nichts vormachen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röder HTS Höcker ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schaffe schaffe der Rest ist Nebensache
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur mit Vitamin B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Röder HTS Höcker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Röder HTS Höcker schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Röder HTS Höcker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Röder HTS Höcker als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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