Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
CoachingGehalt kommt pünktlich und hier schafft sich niemand kaputt.
Pünktlich Feierabend.
Sehr gutes Arbeitsklima
Die kurze Kündigungsfrist.
er zahlt pauschal 10% Leistungszulage nach 3 Monaten und 30 Tage Urlaub
Der Versuch valide Bewertungen zu verhindern. Die letzte Gehaltszahlung kam deutlich zu spät. Diese muss mit dem letzten Arbeitstag ausgezahlt werden. Leider interessiert das die Personalabteilung nicht. Dass der Betriebsrat absolut gar nicht hilft bei rechtlich extrem fragwürdigen Verhalten der Vorgesetzten und Personalabteilung. Die Personalabteilung die nicht mal die absoluten Grundlagen des Arbeitsgesetzt drauf hat und ein extrem fragwürdiges Sozialverhalten an den Tag legt.
Auf jeden Fall nur mit Rechtsschutz hier einen Vertrag unterschreiben und sich jede Aussage der Vorgesezzten ...
Kein Kommentar!
Keine Strategie, keine Investitionen, schlechte Arbeitsklima, keine Kantine.
Kantine, keine Altersvorsorge (man bekommt keine Auskunft-nur dort anrufen fertig), Umkleideräume, Miteinander unter dem Team und der Führung, Gehalt
Röder Präzision GmbH ist ein Unternehmen mit (teils) sehr guten Mitarbeitern und dem know how für bedeutend mehr. Leider wird dieses nicht gefördert, durch alte Seilschaften ausgebremst und eine Einstellung "Wir arbeiten doch für den Bund" ausgebremst.
Vor wegweisenden Entscheidungen der einzelnen Abteilungen, sollten Mitarbeiter der betroffenen Abteilungen angehört werden und deren Meinung auch in den Entscheidungsprozess mit einbezogen werden. So wie es bisher gemacht wurde, wurde eine konstante Verschlechterung der Arbeitsbedingungen innerhalb der Abteilungen erreicht.
Gründliche Einarbeitung geben, vielleicht mal den neuen Mitarbeitern eine Schulung geben über die Gefahrenstoffe mit denen sie arbeiten.
1.) Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
2.) regelmäßige Informationen an alle
3.) Autoritäre Führungsstil ist out
Man sollte mehr in die Ressourcen investieren (Personal, Arbeitsmittel, Infrastruktur) und eine Strategie für die Zukunft entwickeln.
Da weiß man nicht wo man anfangen soll. So eine üble Firma habe ich noch nie erleben müssen und ich hoffe das bleibt mir zukünftig auch erspart. Respektvoller Umgang, wäre das erste. Rassisten keinen Arbeitsplatz geben, Gehalt auszahlen, wenn es fällig ist. Traurig, was man hier aufzählen muss….
Der am besten bewertete Faktor von Röder-Präzision ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei Bedarf hilf man sich gegenseitig aus
Manche gut, mache meidet man
Noch nie irgendwo anders erlebt: wenn es eng wird, ziehen sogar Abteilungsleiter einen Blaumann an und unterstützen im operativen Betrieb. Kolleg*innen versuchen vorausschauend zu arbeiten und unterstützen sich abteilungsübergreifend wo möglich.
In den älteren Abteilungen ist der Zusammenhalt gut und je weiter die Abteilung vom Hauptsitz entfernt ist noch besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röder-Präzision ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Erst wenn mal ein Chef geht, könnte eine weitere Führungsstelle frei werden. Ansonsten: täglich grüßt das Murmeltier
Weiterbildung steht lediglich in der Ausschreibung um Bewerber zu locken.
Hatte nicht ein einziges Feedback oder Entwicklungsgespräch. Meinen Vorgesetzten habe ich nie kennengelernt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, kaum Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
gibt keine Möglichkeit dort sich weiterzubilden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
