Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
alles sonst wäre ich nicht über 10Jahre im Unternehmen
Goodies und die Kollegen. Moderne Ausstattung.
Nichts mehr.
Das Gesamtpaket ist mehr als stimmig. Es ist ein Geben und Nehmen. Es wird Leistung erwartet und dafür bekommt man hier eine ganze Menge. Man fühlt sich wertgeschätzt. Das ist so viel wert!
Verbesserungsvorschläge werden immer angehört und besprochen. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführung
Den ganzen Rest
Keine sonst wäre nicht solange dabei
Filz in der Zentrale...
Verbesserungsvorschläge
Gründung eines Betriebsrats um den Machenschaften der Geschäftsführung einhalt zu Gebieten.
Führungswechsel der vielleicht nicht aus der Familie stammt
Die Marke des Mineralwassers tauschen. Gaensefurther schmeckt nicht. Salzig :D
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von RÖHLL Munitionsbergung ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
War schon interessant
wird nicht langweilig
Interessantes Aufgabenfeld mit dem man im normalen Alltag kaum bis keine Berührungen hat. Ich mach es sehr gern.
Man lernt täglich dazu.
Kein Tag ist gleich. Daher wird es nie langweilig und man lernt immer mehr dazu.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RÖHLL Munitionsbergung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider wird dies nicht an den Hochschulen gelehrt. Das sieht man an der Geschäftsführung.
Die unteren Führungsebenen sind teilweise sehr gut.
Hinterrücks
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
wo der Wille ist und die Leistung stimmt sind die Chefs die letzten die das nicht Fördern
auf Weiterbildungen wird jedes Jahr geachtet und gefördert
Nur für Personen die der Geschäftsführung genehm sind.
Weiterbildungen werden gefordert und entsprechend auch gefördert.
Wer will, der kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RÖHLL Munitionsbergung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet RÖHLL Munitionsbergung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RÖHLL Munitionsbergung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RÖHLL Munitionsbergung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Einsatz wertschätzen.































