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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Loyalität, Vertrauen, Großzügigkeit, wertvoller Austausch, viele verschiedene Möglichkeiten, man ist Teil der Reise und wird aktiv mitgenommen, man ist keine Nummer und wird gesehen, Ehrlichkeit, Offenheit, Lockerheit, Mindset, Modern, Familiär, Wertgeschätzt
Familiäres und kollegiales Umfeld
Bester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von romutec Steuer- u. Regelsysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe die Möglichkeiten Weiterbildungen zu besuchen (auch Seminare, welche ich direkt mal angefragt hatte). Hier hat die Geschäftsführung ohne wenn und aber mir ein Ticket mit Übernachtung auf Firmenkosten gezahlt. Das Unternehmen unterstützt das romutec-Team bei dem Thema Weiterbildung gerne.
Möchte man beruflich aufsteigen oder sich weiterbilden, steht romutec zu 100% dahinter. Weiterentwicklung sei es persönlich oder in einem bestimmten Bereich wird uns von der Geschäftsleitung vorgelebt sowie unterstützt. Unsere Azubis sind nach der Ausbildung nicht mehr "nur" in der Produktion - teilweise Führungskräfte, Abteilungsleiter, in die Abteilung Vertrieb oder Entwicklung gewechselt. Die Stärke jedes einzelenen wird gefördert.
Wer es darauf anlegt Führungskraft zu werden ist eventuell nicht unbedingt bei der richtigen Unternehmung, weil es davon kaum welche gibt und das ist auch gut so. Wer sich selbst stetig verbessern und sich entweder zu einem Spezialisten oder Allrounder entwickeln möchte, stößt überall im Unternehmen auf offenen Ohren und der eigenen Entwicklung sind eigentlich keine Grenzen gesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- romutec Steuer- u. Regelsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet romutec Steuer- u. Regelsysteme besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen romutec Steuer- u. Regelsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei romutec Steuer- u. Regelsysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
romutec Steuer- u. Regelsysteme
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
romutec Steuer- u. Regelsysteme
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