Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
CoachingDie Mitarbeiter im Produktionsbereich
Die Mitarbeiter im Produktionsbereich
Alles oben genannte sollte reichen.
Alles oben genannte sollte reichen.
Versprechen einhalten, Frühe bekanntgabe von Informationen, Entsprechende Entlohnung, Eintritt in eine Gewerkschaft wo gibt es denn so eine Große Firma ohne Gewerkschaft, da sieht man doch gleich was für Gründe hinter dem Nichteintritt stecken.
Versprechen einhalten, Frühe bekanntgabe von Informationen, Entsprechende Entlohnung, Eintritt in eine Gewerkschaft wo gibt es denn so eine Große Firma ohne Gewerkschaft, da sieht man doch gleich was für Gründe hinter dem Nichteintritt stecken.
Der am besten bewertete Faktor von RONAL Produktions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der einzige Pluspunkt geht an die Mitarbeiter in der Produktion, großes Lob an alle die das mitmachen was dort mit einem veranstaltet wird.
Der einzige Pluspunkt geht an die Mitarbeiter in der Produktion, großes Lob an alle die das mitmachen was dort mit einem veranstaltet wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RONAL Produktions ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird sich nicht verbessern auch nicht nach 30 Jahren.
Wird sich nicht verbessern auch nicht nach 30 Jahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gar keine nur leere Versprechen.
Gar keine nur leere Versprechen.
