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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zeitig Feierabend Freitags
Die Starken Partner
Dass er eigentlich auch ein Pfundskerl sein kann. Aber das eben nur selten raus kommt.
Wir hatten fast immer eine freundliche Atmosphäre, der Ton ist angemessen, man lernt viel
Familiär. Immer direkter Kontakt zu den Kollegen. Kurze Entscheidungswege
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die 100%ige Kontrolle, Kontrollanrufe, verschwiegene GPS Tracker in Außendienst Fahrzeugen.
Ständige Stimmungsschwankungen.
Art und Weise der Geschäftsführung.
Täglich wechselnde Anweisungen wie etwas gemacht werden muss (Vorgehensweisen).
Nichts Digital, Amateuren Software auf Tablets, an jeder Ecke wird bei Ausrüstung gespart.
Teilweise werden Termine nicht übermittelt, und werden somit nicht wahrgenommen (Auch da ist man selber Schuld, man hätte ja fragen können).
Homeoffice ist absolut keine Option, man kann ja auch in der kalten Werkstatt Büroarbeit durchführen.
Unrealistische Forderungen Mitarbeitern gegenüber.
Zu ...
Komplette Struktur und Vorgehensweise.
Launen des Arbeitgebers und Verbohrtheit
Da gibt es nur sehr wenig. Ich hätte mir eine Art Schichtdienst gewünscht.
Wir sollten vielleicht einen jährlichen Mitarbeiterevent einführen
Verbesserungsvorschläge
Mal wirklich etwas ändern, mal auf andere hören, etwas einsehen, nicht zu viel erwarten, Chancen geben.
Mehr vertrauen an die Mitarbeiter, Mitarbeitern Chancen geben und nicht glauben das alles seit Tag 1. funktionieren kann. Bessere Kommunikation, mehr schriftlich ansonsten ist nichts mehr nachzuvollziehen, denn am ende ist man selber Schuld da es ja "so" gesagt wurde.
Jeden Tag andere Vorgehensweisen.
Vorgehensweise Tag 1 ist am Tag 2 falsch.
Komischerweise ist jeder ehemalige Arbeitnehmer ein Taugenichts, vielleicht sollte man sich mal fragen weshalb so Probleme entstehen, und wahrscheinlich die Arbeitnehmer NICHT das Problem sind.
Mitarbeiter respektieren, ihnen Vertrauen und einfach mal zuhören was man ändern und verbessern kann.
Muss Jeder selbst wissen
Die Firma braucht mehr Personal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Roth + Söhnel Baumaschinen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolut tolle Produkte
tolle Produkte
Wir arbeiten großteils eigenständig. Hilfe wird immer geboten.
mmh, interessante Aufgabe ? Ja.. zerstörtes Image aufpolieren?! Projekt für die nächsten 20 Jahre;-)
Für Bagger Fans zu empfehlen
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roth + Söhnel Baumaschinen ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Katastrophal, Kunden belächeln die Firma, berechtigt wenn man hört was in der Vergangenheit alles passiert ist. Laut GF immer nur lügen der Kunden. Mitarbeiter bleiben in der Regel nicht lange bei R+S Baumaschinen. Kann ich nur bestätigen.
Leider leider ein ziemlich schlechten Ruf, welchen sich aber der Chef wohl laut der potentiellen Kunden selber gebaut hat. (Nachvollziehbar)
Grauenhaft. Sehr viele angesprochene potentielle Kunden wollen nichts mit der Firma zu tun haben. Meist wurden Unverschämtheiten und mangelnder Service kritisiert. Ständig geänderte Hersteller und wechselnder Aussendienst.
Leider ein sehr schlechter Ruf bei vielen Bedarfsträger
Leider hat das Image unter den ehemaligen Verkäufern wohl gelitten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird geschult auf die Produkte. Das Know How der GF und des Serviceleiter bezüglich der Produkte und der Marktbegleiter sucht seines Gleichen.
Muss man sich selbst drum kümmern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Roth + Söhnel Baumaschinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Roth + Söhnel Baumaschinen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Roth + Söhnel Baumaschinen als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Roth + Söhnel Baumaschinen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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