Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Konnte kaum gute Ansatzpunkte finden.
Entscheidungsfreiheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständige Realitätsferne, Pfusch und Murks.
Reden über Dinge die weder machbar noch umsetzbar sind.
In der Führungsetage wissen manche Leute nicht, mit was man Geld verdient.
Sieht man an der jeweiligen Personalauswahl bei Neueinstellungen. Schlechter geht es kaum. Der Betrieb wird aktuell kaputt gespart, die Einrichtung und die Gebäude verfallen.
Zu viel Gerede hinter dem Rücken.
Mit Problemen steht man alleine da.
Verbesserungsvorschläge
Den Betrieb von außen einmal ganz neutral und ernsthaft von normal denkenden, klar strukturierten Menschen beleuchten lassen, und die Ecken sehr gut auskehren. Ohne sehr strenge Maßnahmen, die ganz oben ernsthafte Folgen für einzelne Personen haben müssen, kann man hier keine Resultate mehr erzielen. Die Roto Führungsgrundsätze leben, nicht nur davon reden.
Dringend an der Transparenz im Umgang mit den Mitarbeitern arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Roto die Treppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Soweit gut - kommt aber immer auf die Abteilung an
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roto die Treppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt auf den Nasenfaktor an
Nur mit sehr viel Glück kommt man aus seiner Position weiter, mit „können“ hat das meist dann nichts zu tun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Roto die Treppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Roto die Treppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Roto die Treppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Roto die Treppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeiter unauthentisch loben.