Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Verbesserungsvorschläge
Neben den vorhandenen Homeoffice-Möglichkeiten wäre insbesondere eine nachhaltige Investition in eine wertschätzende Führungskultur wünschenswert. Mitarbeitendenorientierte Personalführung sollte sich nicht auf die Erwartung von Flexibilität beschränken, sondern gleichermaßen durch Verlässlichkeit, transparente Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen geprägt sein. Darüber hinaus wäre eine aktivere Wahrnehmung der Führungsverantwortung seitens der Geschäftsleitung sinnvoll, um eine konstruktive Zusammenarbeit sicherzustellen und Führungsverhalten regelmäßig zu reflektieren. Ebenso sollten Fort- und Weiterbildung, gesetzlich vorgesehene Bildungsangebote sowie individuelle Entwicklungsperspektiven nicht als Ausnahme, sondern als selbstverständlicher Bestandteil einer modernen Personalentwicklung verstanden ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von routine health ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Von den Mitarbeitenden wurde ein hohes Maß an Flexibilität erwartet, ohne dass dies in vergleichbarer Weise berücksichtigt wurde.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von routine health ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehaltsentwicklungen gestalteten sich schwierig; zusätzliche Leistungen über den gesetzlichen Standard hinaus waren aus meiner Erfahrung kaum vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Initiativen zur fachlichen Weiterentwicklung, einschließlich gesetzlich vorgesehener Bildungsangebote, waren in meiner Erfahrung mit erheblichen organisatorischen Hürden verbunden und wurden nur sehr eingeschränkt unterstützt.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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