Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 8 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Buffett ...
Das prinzipiell jeder machen kann, was er will.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles.
Diese Erfahrung braucht kein Mensch.
Ich glaube, wenn ich hier noch mal auf alles eingehe, sind wir morgen noch nicht fertig. Schaut euch die restlichen Bewertungen an
Verbesserungsvorschläge
einfach alle drei Hotels zu machen (Best Western Premier Royal Blue, Best Western Plus Suites & Royal International) und nie wieder einen Fuss in eine Branche mit Menschen setzen
Schließt die komplette Hotelkette.
Die Besitzter sollten aus dem Hotelgewerbe ausgeschlossen werden!
Die Saftläden braucht niemand.
Einfach die komplette Kette schließen und NIE WIEDER in Betracht ziehen, sich in Gastgewerbe selbstständig zu machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Royal Hotel Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die alltäglichen Kollegen sind okay, manchmal etwas hintenrum. Wenn man im Duden unsympathisch, arrogant oder Narzissmus nachschlägt, kommt ein Bild von unserer Chefetage.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Royal Hotel Leipzig ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder sonstige Zuschüsse. Das Gehalt war bei den meisten nur der Mindestlohn.
Mindestlohn
Welche Solzialleistungen? Gehalt spielt in der unteren Klasse, definitv zu wenig, für das was alles von einem verlangt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gar nichts..
Außer man schläft sich bei den Vorgesetzten hoch.
Hier nicht möglich !
Wird zwar beworben, ist dem Chef jedoch zu teuer bzw. er ist zu faul, oder es fehlt an Intelligenz es von der Steuer abzusetzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Royal Hotel Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Royal Hotel Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Royal Hotel Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Royal Hotel Leipzig als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.