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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klare Anweisungen und Struktur
Pünktliche Lohnzettel
pünkltiche Lohnzahlung, gute Prämien, flexible Arbeitszeiten, Kantine, Wasserspender
Arbeitszeiten & Kollegium in der eigenen Abteilung und eine Kantine.
Pünktliche Lohnzahlung.
Gute und begründete Vorschläge / Investitionen werden geprüft und auch umgesetzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil vom Inhaber
der teilweise sehr starke Druck von oben, Prämien und Kennziffer werden aufgrund der Krankentage berechnet bzw. abgezogen selbst bei kindkrank
Hätte mir mehr Transparenz der Führungskräfte gewünscht
Gehalt, Zuschüsse, Förderung der Karriere/Weiterbildung, Kommunikation, Qualität des Arbeitsplatzes.
Geringe Wertschätzung bei guten Leistungen/Qualifikationen.
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter in Form von ungleich verteilten Prämien.
Schlechte Bezahlung im Allgemeinen.
Unflexible Arbeitszeiten.
Verbot einen Betriebsrat zu bilden.
Verbesserungsvorschläge
die Arbeit der Mitarbeiter sollte besser wertgeschätzt werden, es wird oft nur das Negative gesehen
Führungskräfte Schulen
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen, indem z.B. anonyme Umfragen gemacht werden & schließlich auch darauf eingehen. Selbst, wenn es nur teilweise ist. Hauptsache es wird darauf eingegangen und sich miteinander unterhalten.
Die Wertschätzung jedes Einzelnen sollte ernster genommen werden. Es findet keine Wertschätzung statt. Nur Strafen in Form von Lohnabzügen.
1. Professionelle Personalauswahl, um im Auswahlprozess bereits einzuschätzen, ob der Kandidat wirklich passt, um Fehlbesetzungen und Enttäuschung über Kündigung in der Probezeit zu vermeiden (es gibt unglaublich viele Probezeit-Kündigungen)
2. Eine fundierte Einarbeitung mit klarer Definition der Aufgabe und Erwartungen. Ich wurde eigentlich nur sehr kurz und nebenbei "eingearbeitet". Dazu erhielt ich oft sehr wirre, unkonkrete Arbeitsauftäge.
3. Feedback und mehr Wertschätzung. Als einziges Feedback erhielt ich die Kündigung und das obwohl meine Arbeit nach Aussage des Arbeitgebers eigentlich ordentlich ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von RSG Elotech Elektronische Baugruppen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Einges dazu gelernt Danke
Mein Arbeitsfeld ist abwechslungsreich...in anderen Abteilungen eher stupide.
Hilfsmittel für die Fertigung (z.B. Nutzentrennadapter, Lötmasken) müssen immer neu entwickelt werden, die Anfertigung und Prüfung ist immer interessant und abwechslungsreich
Sehr interessante Branche mit total interessanten Aufgaben.
Ich hatte alle Unternehmensbereiche durchlaufen und habe so die gesamte Firma kennengelernt. Das war für meinen Ausbildungsbereich extrem wichtig.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSG Elotech Elektronische Baugruppen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Vorgesetzten schießen leider sehr oft gegeneinander anstatt miteinander Lösungen zu finden
Handelt zu sehr nach anderen und trifft wenig eigene effiziente Entscheidungen. Aufgabenverteilung ist schlecht durchdacht und hat kaum Durchsetzungsvermögen.
Der Geschäftsführer hat immer recht, auch wenn die Realität was anderes sagt.
Keine Wertschätzung. Wenn man etwas gut macht, bekommt man einfach keine Rückmeldung. Nur wenn man etwas nicht so macht, wie erwartet, dann gibt's Gemecker und Augenrollen.
Auf Basiswissen wird nicht eingegangen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen/Schulungen werden nicht unterstützt.
Für alle gibt es regelmäßige Weiterbildungen. Karriereleiter kann von jedem erklimmt werden.
Weiterbildung werden angeboten, Qualifikationen werden gefördert
Lehrgänge werden innerbetrieblich und extern angeboten
Bei besonderem Interesse wird nach entsprechenden Angeboten gesucht.
sehr gute Entwicklungschancen wenn man bereit ist diese zu nutzen, sehr gutes intividuelles Schulungsangebot, Messebesuche
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RSG Elotech Elektronische Baugruppen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet RSG Elotech Elektronische Baugruppen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RSG Elotech Elektronische Baugruppen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RSG Elotech Elektronische Baugruppen als eher traditionell.
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RSG Elotech Elektronische Baugruppen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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RSG Elotech Elektronische Baugruppen
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