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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leistung wird gesehen und eröffnet Enteicklungsmöglichkeiten.
…moderner Standort, internationals Team, flache Hierarchie, nicht zu groß.
Kollegen, Branche, Produkte, überschaubar.
Es gibt hier wirklich viele fachlich und menschlich gute Mitarbeiter!
Die R&D!
Das Ziel der Stabilität im Unternehmen!
Besonders gut finde ich, dass sich jeder mit einbringen kann und Prozesse/Arbeitsabläufe verbessern kann. Jede Stimme ist wichtig und wird angehört. Die Arbeitsatmosphäre ist immer sehr entspannt und alles in Allem sehr freundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Weiterbildendenmaßnahmen vorhanden oder Angeboten.
Kein vertrauen zu Homeoffice.
Gehalt unter dem Durchschnitt, keine inflationäre Anpassungen
Kommunikation, Strategie, Führungskultur
Der Weg zum Ziel existiert nicht.
Thema Nachhaltigkeit spielt eine zu kleine Rolle
Alles außer die schöne Lage an der Mosel
Verbesserungsvorschläge
Klare Strategie, klare Projekte, Manager die auch mit Personal umgehen und Verantwortung für ihre Bereiche übernehmen können.
Eine unternehmensweite Umfrage würde abteilungsspezifische Unterschiede zeigen, an denen dann konsequent gearbeitet werden sollte. Dafür ist Reflektionsbereitschaft gefragt - die Bereitschaft, sich, gegenüber Menschen, Fehlern und Feedback zu öffnen.
…mehr home office zulassen.
Sollte meiner Meinung nach, alles komplett neu strukturiert werden, wobei es bisher auch keine wirkliche Struktur gibt. Das ganze Unternehmen ist komplett ausbaufähig. Keiner weiß so richtig, was der andere macht.
Man lernt neue Mitarbeiter kennen und kurz danach haben sie auch schon wieder das Unternehmen verlassen. Von Mitarbeiterbindung haben sie wol noch nichts gehört.
Weiterbildungsmöglichkeiten auch Fehlanzeige.
Flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen und auch Remote Work (wenn es gerechtfertigt ist). Schnelleres Aufstocken der Teams, die heute unterbesetzt sind, um mehr Kapazitäten und Möglichkeiten zu schaffen - aktuell kann oft nicht das Optimum herausgeholt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von RTI Sports ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schwierig. Auf menschlicher Ebene ok, vertraglich ist alles individuelles Verhandlungsgeschick.
In allen Abteilungen gibt es ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen. Den einen Stern ziehe ich ab, weil es gegenüber Frauen unangebrachte Äußerungen aus der Führung gab.
Einige führende Rollen sind bereits weiblich besetzt und der Frauenanteil ist für ein Sport-Unternehmen überraschend hoch.
In der Abteilung ja, auf der Geschäftsführungsebene sind aber nur Männer vertreten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTI Sports ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Findet nicht statt. Hier gibt es viel Nachholbedarf um gute Leute zu halten oder überhaupt erst zu bekommen.
Weiterbildungsmaßnahmen könnten proaktiver angeboten werden. Wer es möchte, kann sich aber weiterentwickeln und hat auch Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine Perspektive im Unternehmen. Es gibt keine gezielte Mitarbeiter Förderung bzw. Entwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RTI Sports wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet RTI Sports besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RTI Sports als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RTI Sports als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
RTI Sports
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty