Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
FirmenwagenLeistung wird gesehen und eröffnet Enteicklungsmöglichkeiten.
…moderner Standort, internationals Team, flache Hierarchie, nicht zu groß.
Kollegen, Branche, Produkte, überschaubar.
Es gibt hier wirklich viele fachlich und menschlich gute Mitarbeiter!
Die R&D!
Das Ziel der Stabilität im Unternehmen!
Besonders gut finde ich, dass sich jeder mit einbringen kann und Prozesse/Arbeitsabläufe verbessern kann. Jede Stimme ist wichtig und wird angehört. Die Arbeitsatmosphäre ist immer sehr entspannt und alles in Allem sehr freundlich
Keine Weiterbildendenmaßnahmen vorhanden oder Angeboten.
Kein vertrauen zu Homeoffice.
Gehalt unter dem Durchschnitt, keine inflationäre Anpassungen
Kommunikation, Strategie, Führungskultur
Thema Nachhaltigkeit spielt eine zu kleine Rolle
Der Weg zum Ziel existiert nicht.
Alles außer die schöne Lage an der Mosel
Klare Strategie, klare Projekte, Manager die auch mit Personal umgehen und Verantwortung für ihre Bereiche übernehmen können.
Eine unternehmensweite Umfrage würde abteilungsspezifische Unterschiede zeigen, an denen dann konsequent gearbeitet werden sollte. Dafür ist Reflektionsbereitschaft gefragt - die Bereitschaft, sich, gegenüber Menschen, Fehlern und Feedback zu öffnen.
…mehr home office zulassen.
Sollte meiner Meinung nach, alles komplett neu strukturiert werden, wobei es bisher auch keine wirkliche Struktur gibt. Das ganze Unternehmen ist komplett ausbaufähig. Keiner weiß so richtig, was der andere macht.
Man lernt neue Mitarbeiter kennen und kurz danach haben sie auch schon wieder das Unternehmen verlassen. Von Mitarbeiterbindung haben sie wol noch nichts gehört.
Weiterbildungsmöglichkeiten auch Fehlanzeige.
Flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen und auch Remote Work (wenn es gerechtfertigt ist). Schnelleres Aufstocken der Teams, die heute unterbesetzt sind, um mehr Kapazitäten und Möglichkeiten zu schaffen - aktuell kann oft nicht das Optimum herausgeholt werden.
Der am besten bewertete Faktor von RTI Sports ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Größtenteils sehr junge Mitarbeiter.
Sehr gut, jeder wird gleich behandelt. Es gibt viele Kolleg*innen, die schon lange dabei sind.
Bunt gemischtes Team - Alteingesessene und Nachwuchs haben alle die selben Chancen.
Marketingabteilung ist sehr jung und vorwiegend kinderlos. Die älteren Kollegen sitzen vor allem in der Führung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTI Sports ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Direkter Vorgesetzter ok, alles darüber hinaus nicht in Ordnung.
Unterer Durchschnitt. Es herrscht große Unsicherheit bei den Managern. Keiner will Entscheidungen fällen, Verantwortung will man am liebsten an die Mitarbeiter übertragen um dann im Fehlerfall die Mitarbeiter statt den verantwortlichen Manager zu feuern. Es gibt keine Organisationsstruktur, was es schwierig macht, Verantwortlichkeiten zuzuordnen.
Sehr grenzwertig, da für den Chef alles gemacht wird nur um gut da zu stehen, Kollegen werden angeschwärzt auch gerne mit Unwahrheiten.
Strukturell bereits schwierig, weil nicht genau klar ist, wer weisungsbefugt ist und wohin der Weg geht…Die fehlende Führung ist die Ursache für die meisten Probleme. Leider heißt es hier: Augen zu und durch…
Die Führungskräfte sollten erstmal geschult werden, um als Führungskräfte eingesetzt werden zu können
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Findet nicht statt. Hier gibt es viel Nachholbedarf um gute Leute zu halten oder überhaupt erst zu bekommen.
Karrieretechnisch wurde mir der Eindruck vermittelt, dass jeder sein Wissen und Potenzial für die Firma nutzbar machen kann. Dies ist jedoch nur Ausdruck der ungenauen Aufgabenverteilung und fehlenden interneren Strukturen. So bleibt es schwierig, Karrieren zu entwickeln.
In Sachen Weiterbildung habe ich bei meinen Kollegen erlebt, dass sie diese auch während der Arbeitszeit absolvieren durften. Mehr kann ich zu Weiterbildung nicht schreiben.
Wenn man eine Weiterbildung möchte und diese auch gut argumentieren kann, werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Weiterbildungsmaßnahmen könnten proaktiver angeboten werden. Wer es möchte, kann sich aber weiterentwickeln und hat auch Aufstiegsmöglichkeiten.
Wenn man das offen kommuniziert und begründet gibt es mit Sicherheit Förderungen für Mitarbeitende.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
